鐘點工的工資結算方式可以根據雇主和雇員的協商定。鐘點工的工資結算可以選擇日結或月結兩種方式。日結是指按照工作的實際時長，每天結束后結算工資；月結則是按照一個月的工作時長，每月底結算工資。具體選擇哪種方式，可以根據工作性質、工作時長和雙方的需求來決定。無論選擇哪種方式，都需要確保工資的合理性和公正性，以保障雙方的權益。

1、薪資結算方式

鐘點工的薪資結算方式是根據工作時間來確定的。鐘點工的工資可以按日結算，也可以按月結算。按日結算的雇主會根據鐘點工每天工作的小時數來支付工資，這樣可以更加靈活地根據工作量來確定薪資。按月結算的方式則是將一個月的工作時間合并計算，然后支付相應的工資。這種方式適用于長期雇傭的鐘點工，可以提供更穩定的收入。無論是日結是月結，雇主和鐘點工都需要在雇傭合同中明確約定薪資結算方式，以避免產生糾紛。

2、工資發放周期

鐘點工的工資發放周期是根據雇主和雇員之間的協議定的。鐘點工的工資可以按日結或按月結。按日結意味著雇員每天工作結束后即可獲得當天的工資，這種方式靈活方便，適用于臨時性工作或短期雇傭。按月結則是將工資統一結算，一般在每月固定日期發放，適用于長期穩定的工作。無論是日結是月結，雇主和雇員都應在雇傭合同中明確約定工資發放周期，以避免產生糾紛。雇主也應按時足額支付工資，確保雇員的合法權益。

3、日結工資

鐘點工是按照工作時間計算工資的一種雇傭方式。在雇傭鐘點工時，雇主可以選擇日結是月結工資的方式。

日結工資是指雇主根據鐘點工實際工作的小時數來支付工資，通常是按照小時工資率計算。這種方式適用于雇主需要臨時雇傭鐘點工來完成短期工作的情況，清潔、搬運等。雇主只需要根據實際工作時間支付工資，靈活性較高。

月結工資則是指雇主按照一個月的時間來支付工資，無論鐘點工實際工作了多少小時。這種方式適用于雇主需要長期雇傭鐘點工的情況，家政服務、保姆等。雇主會與鐘點工簽訂長期合同，按照月工資支付，穩定性較高。

無論是日結是月結工資，雇主和鐘點工都需要在合同中明確約定工資支付方式和標準。雇主也需要遵守相關勞動法規，確保支付合理的工資，并按時支付。

鐘點工的工資支付方式可以根據雇主的需求和工作性質來選擇，日結工資適用于短期雇傭，月結工資適用于長期雇傭。