勞動合同和勞務合同是兩種不同的合同形式，其區別主要體現在以下幾個方面：

1. 定義：勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動關系建立、變更、終止等事項達成的協議；勞務合同是用人單位與勞務提供方之間就勞務提供事項達成的協議。

2. 主體關系：勞動合同是用人單位與勞動者之間的雇傭關系，用人單位對勞動者負有直接管理和指導權；勞務合同是用人單位與勞務提供方之間的委托關系，用人單位對勞務提供方負有監督和檢查義務。

3. 工作內容：勞動合同主要約定勞動者提供的勞動力和技能，勞動者在用人單位內從事具體工作；勞務合同主要約定勞務提供方提供的具體勞務項目，勞務提供方在用人單位外完成工作。

4. 社會保障：勞動合同的簽訂，勞動者享受用人單位提供的社會保險和福利待遇；勞務合同的簽訂，勞務提供方需要自行負責社會保險和福利待遇。

勞動合同更注重雇傭關系和勞動者的權益保護，勞務合同更注重委托關系和勞務提供方的責任承擔。根據實際情況，用人單位選擇合適的合同形式來滿足自身需求。

如果您正在尋找工作機會，可以上魚泡網直接向老板投遞簡歷。魚泡網作為國內領先的招聘平臺，不僅提供了廣泛的職位信息和人才庫，還利用先進的大數據和人工智能技術，為企業和求職者提供精準匹配服務。從業者可以借助魚泡網這一專業的人力資源服務平臺，來提升工作效率和效果。