人事部門主要負責管理和協調公司的人力資源，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面。他們負責制定和執行人力資源政策，確保公司擁有合適的人才，以支持公司的發展和目標實現。

行政部門則主要負責公司的日常管理和運營事務，包括辦公設施管理、文件歸檔、會議安排、行政支持等。他們負責維護公司的正常運轉，提供各種行政支持，以確保員工能夠高效地工作。

人事和行政在職能上有所區別，但兩者之間也存在一定的聯系和合作。人事部門需要與行政部門密切合作，以確保員工的工作環境和條件良好，提高員工的工作效率和滿意度。行政部門也需要與人事部門合作，了解員工的需求和問題，以便提供更好的支持和服務。

1、職責范圍

公司里人事和行政的區別主要體現在職責范圍上。人事部門主要負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等與員工相關的事務，旨在保障公司人力資源的合理配置和員工的發展。行政部門則負責公司的日常管理工作，包括辦公設施維護、文件管理、會議組織等，旨在提高公司的運營效率和員工的工作環境。兩者職責有所重疊，但人事部門更注重員工的發展和福利，行政部門更注重公司的運營和管理。合理的分工，人事和行政部門共同為公司的發展和員工的福祉做出貢獻。

2、目標與職能

人事和行政是公司中兩個不同的部門，它們在目標和職能上有著明顯的區別。

一、目標：

人事部門的主要目標是管理和發展公司的人力資源，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面。人事部門致力于確保公司擁有合適的人才，以支持公司的發展和業務目標。

行政部門的目標則是管理和協調公司的日常行政事務，包括辦公設施管理、文件管理、會議組織等。行政部門的工作主要是為其他部門提供支持和服務，確保公司的運營順利進行。

二、職能：

人事部門的職能主要包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面。他們負責招聘合適的人才，制定培訓計劃，評估員工績效，并管理薪酬福利體系，以激勵和留住優秀員工。

行政部門的職能則包括辦公設施管理、文件管理、會議組織等。他們負責管理公司的辦公環境，確保設施設備的正常運行，處理文件和資料的歸檔和管理，并組織和協調各種會議和活動。