在求職面試中，提問環(huán)節(jié)是面試官了解你的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。然而，并不是所有的問題都適合在這個(gè)時(shí)候提出。一些不恰當(dāng)?shù)膯栴}可能會(huì)讓面試官覺得你缺乏專業(yè)性或?qū)β毼徊粔蛘J(rèn)真。以下是一些在求職面試中應(yīng)避免提出的問題。 

一、忌問招聘人數(shù) 

最明顯的就是問你們要幾個(gè)？對用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。  

二、忌急問待遇 

你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會(huì)讓對方產(chǎn)生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。

三、忌說有熟人 

面試中急于套近乎，不顧場合地說我認(rèn)識(shí)你們單位的某某、我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺得你在以勢壓人如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。 

四、忌超出范圍 

例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？諸如此類的問題。

五、關(guān)于立即晉升的問題

詢問何時(shí)可以獲得晉升或者晉升的可能性，可能會(huì)讓面試官認(rèn)為你沒有長期承諾于這個(gè)職位。

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