面試時候，HR總會問到你關于離職的原因，那究竟什么樣的離職原因一定不能說呢？魚泡網小編認為，不管你最終選用什么答案，都不應傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。本文將為大家列舉一些在面試時忌諱提出的離職理由，以幫助求職者更好地應對面試。

1、薪資不滿

雖然薪資是一個重要的考慮因素，但在面試時過于強調這個問題可能會給招聘方留下你對工作本身不滿意的印象。如果你對現有薪資不滿意，可以在面試結束后通過電話或郵件與招聘方溝通，說明你的期望薪資范圍，而不是在面試時就提出這個問題。

2、人際關系復雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。

3、工作壓力過大

雖然工作壓力是一個普遍存在的問題，但在面試時過多地強調這一點可能會讓招聘方認為你無法承受一定的工作壓力。你可以在面試中表現出自己具有很強的抗壓能力，以及如何通過合理安排時間和任務來應對工作壓力。

4、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作并無直接聯系。你對此過于敏感，反映出你個人角色的不明確。

5、上司有毛病

在社會中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

總之，在面試時，求職者應該注意避免提及那些可能讓招聘方產生負面印象的離職理由。同時，要展現出自己的優勢和潛力，讓招聘方相信你是他們尋找的那個合適的人選。在找工作時，可以關注魚泡網，了解最新崗位信息。