每年都有大量的畢業生涌入就業市場，但很多企業在招聘時卻并不熱衷于招聘剛剛畢業的大學生。那么，企業為什么不愿意招聘畢業生呢？魚泡網職場專家說，縱覽招聘網站上面的企業招聘信息，工作要求基本上都是要工作經驗的，很多畢業生開玩笑的說：瀏覽招聘信息，工作要求全都滿足，除了那天不招應屆生。

一、缺乏實踐經驗

對于剛剛走出校園的畢業生來說，他們在校期間所學到的知識往往停留在理論層面，缺乏實際操作經驗。而企業在招聘時，往往會優先考慮具有一定實踐經驗的求職者。這是因為企業需要的是能夠立即投入工作的員工，而不是需要一段時間來適應和學習的新手。

二、職業規劃不明確

許多畢業生對自己的職業規劃并不明確，他們可能會選擇熱門專業，但對未來的發展方向并沒有太多思考。這使得他們在面試時無法給企業一個明確的答復，也讓企業擔心他們在未來的發展中可能會出現頻繁跳槽的情況。

三、溝通能力和團隊協作能力不足

在學校里，學生們主要通過課堂學習和小組討論的方式進行學習。而在職場中，良好的溝通能力和團隊協作能力是非常重要的。然而，許多畢業生在這方面的能力并不突出，這也成為了企業在招聘時不愿冒險的原因之一。

四、對工作的熱情和動力不足

有些畢業生進入職場后，可能發現自己并不喜歡所學專業的工作內容，或者對工作的熱情和動力不足。這種情況下，企業很難看到他們在未來能夠為企業帶來多大的價值。

五、過高的期望值

部分畢業生可能對自己的期望值過高，希望能夠一下子找到一份高薪、高福利的工作。然而，現實情況往往是殘酷的，很多企業在招聘時會優先考慮那些能夠滿足基本需求的求職者。過高的期望值會讓企業在招聘時產生顧慮。

魚泡網職場專家認為，畢業生應該多多關注學校的畢業生專場招聘會，因為這些都是企業專門為畢業生準備或是預留的崗位，同時，對于不招應屆生的崗位，需要求職者認真閱讀崗位工作內容，并要看清楚企業規模以及行業，不要一味的盲投海投簡歷。