勞務外包是不是臨時工需要根據企業業務的具體情況來確定的。如果工作時間不長，幾天或者幾個星期之類的，那就屬于臨時工。如果簽訂勞動合同，繳納社保，工資發放都是按照勞動關系來的，那就屬于正式員工。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

如果企業需要的工作量較大，但工作時間比較短暫，類似于幾天或幾周的工作，那么選擇臨時工的方式可以更加經濟實惠和靈活方便。臨時工可以通過臨時用工的形式提供服務，企業可以根據實際需要進行招聘和雇傭，更快地滿足用工需求，并且可以根據實際工作情況進行靈活調整。

如果企業需要的工作量較大、時長較長，或者需要長期穩定的服務支持，那么選擇勞務外包的方式可能更為合適。

無論是臨時工還是勞務外包，雇傭方都有相關的法律法規需要遵守。企業需要遵守各種勞動法律法規，并承擔相應的相關責任。在找工作時，可以關注魚泡網，了解最新崗位信息。無論您是職場新手，還是尋求變革與創新的求職者，這里都為您提供了廣闊的職業天地和真實可靠的職位信息，讓您的職業探索之旅更加豐富多彩。