在招聘會這樣的場合，面試官們通常會遇到各種各樣的求職者，他們的表現各不相同，有的讓人印象深刻，有的則讓人頭疼不已。以下是面試官在招聘會上最頭疼的三種現象。

1、簡歷抄襲

簡歷抄襲現象讓面試官頭疼不已。有些求職者為了在眾多的應聘者中脫穎而出，會選擇抄襲別人的簡歷。這種行為不僅侵犯了他人的知識產權，也讓面試官對求職者的誠信產生質疑。面試官更希望看到的是一個有獨特思想和創新精神的求職者，而不是一個只會復制他人的人。

簡歷上信息的注水問題，也或多或少反映了如今大學生的誠信問題畢業論文還沒寫，簡歷里就已寫獲得碩士學位同時兼任若干個民間組織的主席、秘書長一位還沒畢業的計算機專業本科生，竟自稱當過某公司的技術總監，仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。

2、廣撒網式投簡歷

以前投簡歷，都是有針對性的投遞，可現在的學生采用的是廣撒網、地毯式的投簡歷方法。這類投霸在被問及對應聘單位或應聘職位有什么了解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者，很誠實地告訴面試官，我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了。

3、一無所知

對職位信息的一無所知也是讓面試官頭疼的現象。有些求職者在參加招聘會之前，對招聘公司的業務和職位要求一無所知，這就導致他們在面試中無法準確地回答面試官的問題，也無法展現出對這個職位的興趣和熱情。這種情況會讓面試官覺得求職者缺乏職業規劃和準備，不是一個好的候選人。

總的來說，簡歷抄襲、過于夸大的自我介紹以及對職位信息的一無所知這三種現象都是面試官在招聘會上頭疼的問題。因此，求職者在參加招聘會時，應該避免這些錯誤，以便能夠給面試官留下好的印象。