在求職過程中，人力資源主管在篩選簡歷時通常會關注學歷背景和相關工作經驗。這里的“相關工作經驗”指的是與應聘職位相關的技術專業、市場及客戶群體、經營模式或對應角色等方面的經驗。這種經驗可以來自相同產業、類似產業或不同產業，只要這些經驗能夠為應聘職位帶來優勢。

對于沒有相關經驗的求職者，他們仍然有機會通過展示自己的其他優勢來彌補這一不足。例如，在面試中展示自己的思考邏輯、溝通能力、個性特點和對公司的文化適應性等。此外，求職者還可以具體表達自己對于該職位的個人優勢和對相關產業的熱情，以此來增加自己的競爭力。

在求職過程中，求職者需要自我審視并找到與應聘職位的關聯性，挖掘自己所擁有的經驗對于該職位的優勢。同時，他們也可以從不同的角度和脈絡來嘗試求職或工作轉換，以增加成功的機會。

 此外，在經過了相關經驗的篩選，人資主管在面談時最重視的，即是思考邏輯與溝通能力，求職者的個性與該公司的文化適性度，還有求職者本身的工作轉換動機與穩定性。如果求職者能具體表達自己對于該職位的個人優勢，對相關產業與工作充滿熱情，并在面談時能有條理的溝通表達，相信是一次求職者所能掌握的部份表現滿分的機會！

那么如何在面試中展示我們的相關工作經驗呢？在簡歷中清晰地列出與目標職位相關的工作經驗是至關重要的。你應該直接說明你在哪些項目或職責中使用了哪些相關的技能。例如，如果你申請的職位需要使用特定的軟件，那么你可以在簡歷的工作經歷部分詳細描述你如何使用這種軟件來完成任務。

另外，如果可能的話，盡量提供具體的例子來證明你的相關工作經驗。比如，你可以提到某個項目你的具體貢獻，或者你如何解決過去遇到的特定問題的。

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