臨時工合同解除規定是根據勞動法和相關規定來確定的。一般情況下，臨時工在合同期內是不能隨時走的，需要提前通知雇主并經過雙方協商解除合同。也有特殊情況下，臨時工可以提前解除合同，合同中約定的特殊情況發生、雙方協商一致等。解除合應遵守法律程序，避免違法行為的發生。臨時工在解除合同前應與雇主進行溝通，了解具體的解除規定，并根據實際情況進行操作。

1、合同解除條件

合同解除條件是指在臨時工與雇主簽訂的合同中，規定了解除合同的具體條件和程序。臨時工合同的靈活性較高，但并不意味著臨時工可以隨時隨地解除合同。根據勞動法的規定，臨時工合同解除需要滿足以下條件：

1. 合同期限屆滿：臨時工合同通常有明確的期限，只有在合同期限屆滿后，臨時工才能解除合同。

2. 雙方協商一致：臨時工與雇主可以協商一致的方式解除合同。在協商過程中，雙方應充分溝通，明確解除合同的原因和方式。

3. 合同違約：如果一方違反了合同約定，對方可以解除合同。臨時工合同解除的違約情況包括但不限于：臨時工未按時履行工作職責、臨時工泄露商業機密等。

4. 合同約定的其他情況：臨時工合同中可以約定其他解除合同的情況，如雙方約定的提前解除、臨時工在合同期間連續缺勤等。

臨時工在解除合應遵守合同約定的程序，如提前通知雇主、書面解除等。解除合同后，臨時工應按照合同約定的方式進行結算和離職手續。

臨時工合同解除并非可以隨時隨地進行，是需要滿足一定的條件和程序。雙方應在簽訂合明確解除合同的規定，以避免后續糾紛的發生。

2、解除合同的程序

一、解除合同的程序是指在臨時工與用人單位之間存在合同關系的情況下，當一方希望解除合，需要按照一定的程序進行操作。

二、解除合同的一方應當向對方提出書面解除合同的申請，并明確解除合同的原因。這一步是為了確保解除合同的合法性和合理性。

三、雙方應當進行協商，盡量達成一致意見。在協商過程中，雙方可以商討解除合同的具體方式和條件，解除合同后的權益分配等問題。

四、如果雙方無法達成一致意見，解除合同的一方可以向勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院提起仲裁或訴訟。在仲裁或訴訟過程中，雙方應當提供相關證據，以支持自己的主張。

五、根據仲裁結果或法院判決，雙方應當按照約定或法律規定履行解除合同的義務。如果一方不履行義務，對方可以采取法律手段進行強制執行。

六、解除合同的程序因地區和具體情況有所不同。在解除合同之前，雙方應當了解當地的法律法規和相關規定，以確保操作的合法性和有效性。

以上步驟，雙方可以按照規定的程序解除合同，保障自身權益的，也維護了勞動關系的穩定和和諧。

3、解除合同的權利和義務

一、權利

1. 臨時工在合同期內享有解除合同的權利，但需要遵守合同約定的解除條件和程序。

2. 如果雇主違反合同約定，如未按時支付工資、未提供合理的工作環境等，臨時工有權解除合同。

3. 如果臨時工發現自己無法履行合同義務，如身體健康問題或其他不可抗力因素，也可以解除合同。

二、義務

1. 臨時工在解除合同前應提前通知雇主，盡量避免給雇主造成不必要的損失。

2. 在解除合，臨時工應按照合同約定的方式和期限進行通知，以確保合同解除的合法性。

3. 解除合同后，臨時工應按照合同約定的方式歸雇主提供的工作設備和資料，并完成交接手續。

4. 臨時工在解除合同后，應盡量配合雇主的工作安排，確保工作的順利進行。

臨時工在合同期內享有解除合同的權利，但需要遵守合同約定的解除條件和程序。臨時工也有義務提前通知雇主，并按照合同約定的方式和期限進行解除合同。解除合同后，臨時工應歸工作設備和資料，并配合雇主的工作安排。這樣的權利和義務的平衡，既保障了臨時工的權益，也維護了雇主的合法權益。