為加強學校師資隊伍建設，加快儲備培育一批后備博士師資，根據《塔里木大學胡楊英才工程師資培育計劃實施辦法(試行)》相關規定及學校有關要求，現面向國內高校選聘優秀在讀博士作為師資儲備人員，具體公告如下。

一、選聘對象

國內高校優秀在讀博士研究生(非在職)，要求原則上為博士研究生三年級及以上。

二、選聘條件

1.當年度在讀博士研究生(要求博士入學時的年齡不超過35周歲);

2.身體健康，熱愛高等教育事業;

3.具有良好的政治素養和政治品格;

4.博士研究生期間專業課程成績良好，能夠按期畢業，取得博士學位;

5.畢業時應達到納入計劃當年所屬學科對于博士人才的招聘條件及分類標準。

三、選聘崗位

具體崗位見附件1。

四、培育儲備方式

選聘的在讀博士研究生納入師資培育計劃，學校按博士正常學制剩余年限給予經費資助，以定向培養方式支持其攻讀博士學位。師資培育計劃支持人員畢業并取得博士學位后來校工作。

五、支持措施

學校給予師資培育計劃支持人員讀博期間生活補助6萬元/年(不超過4年)，按學年逐年發放，支持人員按期畢業來校工作，依據學校認定的博士人才層次，享受畢業當年度博士引進待遇，服務期8年。

六、選聘程序

1.個人申請。申請人填寫附件2《塔里木大學胡楊英才工程師資培育計劃審批表》，與個人簡歷、學歷學位證書(本科至最高學歷學位)、學信網、學位網驗證報告(本科至最高學歷學位)、科研學術成果、獎勵榮譽證書、身份證等掃描件發送至學科所屬學院指定郵箱(郵件主題命名：師資培育計劃+姓名)，并電話聯系學院確認是否發送成功。

2.資格審查。各學院按要求對申請人的資格條件等信息進行審查。資格審查貫穿儲備博士師資全過程，任何環節發現信息不實、條件不符或弄虛作假等影響聘用情形的，隨時取消資格。

3.心理測試。通過各學院資格審查人員需要參加學校組織的心理測試，測試通過線上測試的形式開展，具體組織方式及時間以各學院工作人員通知為準。

4.面試(試講)。各學院組織專家重點評估申請人學業水平、專業方向、發展潛力等情況，確定面試(試講)通過人選。

5.體檢。各學院根據面試結果，確定體檢人選。體檢在二甲級及以上醫院進行，參照公務員招錄體檢標準執行。體檢結果要有合格或不合格明確結論，并提交體檢誠信承諾書。體檢不合格需要進行復查的，經學院同意后，可復查一次，以復查結論為準。

6.考察。各學院負責對面試(試講)通過人選進行考察。考察內容包括申請人政治思想、道德品質、業務能力、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。

7.學校研究。各學院將擬推薦人選提交至人才工作辦公室審核匯總后，報校長辦公會研究，經審定后納入師資培育計劃，簽訂有關協議。

七、聯系方式

具體聯系方式見附件1。

附件：

1.塔里木大學2025年胡楊英才工程師資培育計劃崗位表

2.塔里木大學胡楊英才工程師資培育計劃審批表

塔里木大學

2025年1月9日