圍繞醫院高質量發展戰略布局和學科人才隊伍發展需求，西安交通大學第一附屬醫院現面向全球公開招聘醫療及科研人才，熱忱歡迎有志之士加盟我院！

一、醫院簡介

西安交通大學第一附屬醫院是我國西北地區集醫療、教學、科研、康復、預防保健為一體的國家衛生健康委員會委管大型綜合性三級甲等醫院。2018～2022年全國三級公立醫院績效考核中位居全國前列。目前，醫院已入圍國家醫學中心首批“輔導類”創建單位，也是西北地區唯一一家入圍單位，依托中國西部科技創新港，發揮西安交通大學理工科優勢，推進“一院多區”發展格局，形成了“醫工交叉”“醫理融合”的獨特優勢和創新高地。

二、招聘基本條件

（一）愛國守法，擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治素質和道德品行。

（二）醫德醫風良好，遵守國家醫療衛生行業標準及規范。

（三）身心健康，熱愛醫學事業，恪守學術道德規范。

（四）符合崗位要求的具體條件，具備崗位所需的專業知識與技能。

三、招聘崗位及要求

（一）醫療崗位人才

1、學歷要求：碩士及以上學歷，其中大內科與大外科領域以博士學歷為主；

2、年齡要求：博士后35歲及以下，博士32歲及以下，碩士27歲及以下，優秀者可適當放寬。

3、其他要求

（1）非應屆畢業生報名時需具備相應崗位執業資格證；

（2）醫院將貫徹落實“兩個同等對待”政策（面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待；經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待），具有住培結業證者優先。

（二）專職科研人才

1、各崗位招聘條件

（1）科研崗位-青年優秀人才

① 具有博士學位；

② 年齡一般不超過32周歲，特別優秀者可放寬至35周歲。

（2）科研崗位-博士后

① 按照學科博士后、項目博士后、聯合培養博士后三類招收；

② 具有博士學位（原則上取得博士學位3年內）；

③ 年齡一般不超過32周歲，特別優秀者可放寬至35周歲。

（三）長期招聘崗位

1、臨床成熟型/實用型人才；

2、科研領軍學者、青年拔尖人才等高層次人才。

四、福利待遇

（一）薪酬

1、衛生類專業人才：提供具有競爭力的薪酬，包括基本工資、績效工資、十三個月工資、年終獎、取暖費、降溫費、餐補等；

2、專職科研人才：享受固定年薪和科研績效獎勵，青年優秀人才和學科博士后額外配套人才專項津貼和租房補貼。其他人才均享受基本工資、績效工資和年終績效獎勵；

3、博士學歷醫療崗人才：可申請參加“優秀青年醫學人才培養計劃”，醫院配套科研啟動經費。

（二）福利：按照國家有關規定享受社會保險、住房公積金等待遇，享受工會福利，子女享受優質教育。

（三）繼續教育：鼓勵支持繼續教育和進修培訓，期間正常發放基本工資，協助申報各類人才計劃。

（四）對于有突出貢獻、特殊專長的優秀人才根據實際情況“一事一議”。

五、報名方式

（一）進入下列簡歷投遞鏈接，注冊并按要求填寫簡歷、上傳附件。（盡量使用谷歌Chrome瀏覽器選擇極速模式）鏈接：https://yfyrs.jdyfy.com:28080/（各崗位具體要求詳見附件）

1、醫療崗簡歷投遞截止日期為2025年7月22日

2、科研崗簡歷投遞系統常年開放

（二）聯系電話

029-85323720 陳老師、鄭老師（衛生類專業人才）

029-85323174 李老師（專職科研人才）

（三）聯系地址

西安交通大學第一附屬醫院行政院區303室人力資源部

六、注意事項

（一）應聘者應在簡歷投遞平臺中上傳如下佐證材料：

1、身份證；

2、各學歷階段畢業證、學位證（非專科起點）；

應屆畢業生需上傳最高學歷的學信網《教育部學籍在線驗證報告》；

3、資格證（或通過的成績單）、執業證；

4、有規培經歷者，需上傳規培相關佐證材料；

5、已發表的文章首頁及檢索證明；

6、有工作經歷者，需上傳工作證明、職稱證明及相應資格證書。

應聘者對所填寫信息的真實性負責，如實、完整填寫簡歷和相關資料信息，確保所填信息真實有效，如發現提供虛假信息或應聘過程中出現舞弊行為等情況，一經證實，醫院有權取消其錄取資格。

（二）有下列情形之一者，不可報名:

1、因犯罪受過刑事處罰的；

2、被開除中國共產黨黨籍的；

3、被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4、涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5、受紀律處分期間或者未滿影響期限的。

（三）醫院將會對應聘者進行資格審核，待確定考核名單后，相關考核信息將會發布在網站和微信公眾號，請隨時關注。

（四）公開招聘各環節不收取任何費用，相關通知僅以交大一附院人力資源部網站公告為準。

敬請關注我院人力資源部微信公眾號

• 附件【附件：2025年第二批醫療及科研崗位招聘計劃簡表.pdf】