人事經(jīng)理職位詳情

職位概述

人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理、員工關(guān)系維護(hù)等工作。作為人力資源部門(mén)的核心成員，需具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和問(wèn)題解決能力。

主要職責(zé)

制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，以支持公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

負(fù)責(zé)招聘流程的規(guī)劃和執(zhí)行，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人。

設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率。

管理員工績(jī)效考核體系，確保考核的公正性和有效性。

制定和調(diào)整薪酬福利政策，以吸引和保留優(yōu)秀人才