公司現缺人事行政主管，總監晉升機會很大！！！！

1.人員招聘

制定招聘計劃：根據企業發展需求，統計各部門人員編制缺口，制定招聘方案

執行招聘流程：發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試（初試、復試），與用人部門協作確定錄用名單。

新人入職管理：辦理入職手續（簽訂合同、工牌制作等），組織新員工培訓，幫助其快速融入團隊。

2.員工關系維護

溝通與協調：處理員工投訴、勞資糾紛，搭建管理層與員工的溝通橋梁（如定期組織員工座談會）。

員工關懷：策劃團建活動、節日福利、生日慰問等，提升員工滿意度與歸屬感。

離職管理：辦理離職手續，開展離職面談，分析離職原因并提出改進建議。

3.培訓與發展

需求調研：收集各部門培訓需求，制定年度培訓計劃（如技能培訓、管理培訓）。

組織實施：聯系內外部講師，跟進培訓效果評估（如考試、反饋問卷），建立員工培訓檔案。

1.日常行政統籌

辦公環境維護：管理辦公場所的清潔、綠化、設備維修（如打印機、空調），確保辦公條件舒適。

物資采購與管理：制定辦公用品采購計劃，管控庫存，登記領用記錄，降低行政成本。

固定資產管理：盤點辦公設備、家具等資產，辦理申購、調撥、報廢等手續。

2.會議與活動組織

會議支持：安排會議場地、準備材料、記錄會議紀要，并跟進決議事項的執行進度。

活動策劃：組織公司年會、慶典、客戶接待等活動，負責流程設計、預算控制與現場協調。

3.文書與檔案管理

文件起草：撰寫行政通知、報告、制度文件（如考勤制度、出差規定），確保內容規范。

檔案管理：整理員工檔案、合同、資質文件等，建立電子與紙質檔案庫，保障信息安全。