人事專員崗位描述

崗位職責

1.招聘計劃與執(zhí)行：深入了解各部門的人才需求，協(xié)同部門負責人制定詳盡的招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求及招聘時間節(jié)點。熟練運用各大招聘平臺、內(nèi)部推薦、校園招聘等多元渠道，精準發(fā)布招聘信息，廣泛吸引優(yōu)質人才投遞簡歷。嚴格按照崗位要求，高效篩選簡歷，挑選出匹配度高的候選人，并及時進行電話邀約，詳細溝通面試相關事宜，確保面試流程的順暢進行。

2.面試組織與協(xié)調：精心組織面試活動，提前與面試官和候選人協(xié)調時間，合理安排面試場地，準備齊全面試所需的資料和設備。在面試過程中，熱情接待候選人，為其提供良好的面試體驗，并協(xié)助面試官完成面試記錄和評估工作，及時收集面試官的反饋意見，為后續(xù)的人才選拔提供有力依據(jù)。

3.人才庫建設與維護：積極拓展和維護人才庫，將面試過程中表現(xiàn)優(yōu)秀但未錄用的候選人、主動投遞簡歷的潛在人才等信息進行分類整理，錄入人才庫，并定期進行更新和回訪，保持與人才的良好溝通，為公司后續(xù)的人才需求儲備充足的資源。

4.入職手續(xù)辦理：在候選人通過面試并確認錄用后，及時發(fā)放錄用通知書，明確入職時間、所需材料等關鍵信息。協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金、錄入員工信息系統(tǒng)等，確保新員工順利入職，并為其提供入職引導和培訓，幫助其快速融入公司的工作環(huán)境和文化氛圍。

任職要求

1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗：具有1-3年人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和渠道，有成功招聘案例者優(yōu)先。

3.技能與能力：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）和常用招聘工具，具備良好的溝通協(xié)調能力、問題解決能力和團隊合作精神，能夠獨立完成招聘任務。對人力資源市場有敏銳的洞察力，善于分析和把握人才需求趨勢，能夠根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定有效的招聘策略。

4.素質與態(tài)度：工作認真負責，嚴謹細致，有較強的責任心和服務意識，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機密。