崗位職責(zé)：

1.主播資源拓展與管理：挖掘潛力主播，洽談合作意向并完成簽約；根據(jù)主播特長(zhǎng)制定個(gè)性化發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助提升直播技能、人設(shè)打造及內(nèi)容創(chuàng)作能力。

2.商業(yè)合作對(duì)接：對(duì)接廣告主、品牌方、電商平臺(tái)等資源，洽談直播帶貨、品牌代言、廣告植入等商業(yè)合作；制定合作方案，推動(dòng)項(xiàng)目落地并跟進(jìn)執(zhí)行效果。

3.直播運(yùn)營(yíng)支持：與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，策劃直播主題、活動(dòng)玩法及推廣策略；協(xié)調(diào)場(chǎng)控、客服等部門，保障直播流程順暢，提升直播間流量與轉(zhuǎn)化率。

4.粉絲生態(tài)維護(hù)：指導(dǎo)主播進(jìn)行粉絲社群運(yùn)營(yíng)，策劃粉絲互動(dòng)活動(dòng)；監(jiān)控粉絲輿情，及時(shí)處理負(fù)面反饋，維護(hù)主播口碑與粉絲粘性。

5.數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化：分析主播直播數(shù)據(jù)（觀看量、互動(dòng)率、商業(yè)轉(zhuǎn)化等），制定流量提升與商業(yè)變現(xiàn)優(yōu)化方案；根據(jù)平臺(tái)規(guī)則和行業(yè)趨勢(shì)，調(diào)整主播發(fā)展策略。

6.危機(jī)管理與形象維護(hù)：監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)輿情，及時(shí)處理主播負(fù)面信息；制定危機(jī)應(yīng)對(duì)方案，維護(hù)主播公眾形象與商業(yè)價(jià)值。

任職要求：

1.1-3年直播經(jīng)紀(jì)、MCN機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉抖音、快手、淘寶等主流直播平臺(tái)規(guī)則。

2.具備豐富的品牌資源、廣告渠道或直播行業(yè)人脈，有成功商業(yè)合作案例者優(yōu)先。

3.優(yōu)秀的溝通談判能力，能與主播、品牌方、平臺(tái)方高效協(xié)作；具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力。

4.對(duì)直播行業(yè)趨勢(shì)、粉絲經(jīng)濟(jì)、流量玩法有敏銳洞察力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與策略制定。

5.有主播孵化、培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，或熟悉直播帶貨、內(nèi)容變現(xiàn)模式者優(yōu)先。

薪資福利：

1.薪資結(jié)構(gòu)：8000-15000元/月+高額提成（根據(jù)主播商業(yè)收益分成），綜合年薪12-30萬。

2.福利體系：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日禮品、年度旅游、行業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

3.發(fā)展空間：透明晉升通道（可晉升為高級(jí)經(jīng)紀(jì)人或部門負(fù)責(zé)人）、頭部主播資源對(duì)接機(jī)會(huì)、獨(dú)立帶隊(duì)拓展業(yè)務(wù)權(quán)限。

公司優(yōu)勢(shì)：

-頭部MCN機(jī)構(gòu)，簽約數(shù)百位優(yōu)質(zhì)主播，擁有成熟的流量扶持與商業(yè)變現(xiàn)體系。

-深度綁定平臺(tái)資源，提供獨(dú)家流量包、官方活動(dòng)推薦機(jī)會(huì)，助力經(jīng)紀(jì)人快速積累行業(yè)資源。

-扁平化管理模式，定期組織行業(yè)交流、資源對(duì)接會(huì)，支持個(gè)人職業(yè)快速成長(zhǎng)。