一、核心職責

1.招聘管理

-負責崗位需求分析，制定招聘計劃，發布招聘信息；

-篩選簡歷、組織面試（初試/復試），協調錄用流程，跟進候選人入職；

-維護招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率與質量。

2.員工關系管理

-辦理員工入職、離職、轉正、調崗、社保公積金等手續；

-建立員工檔案，維護人事信息系統，確保數據準確；

-組織員工活動，處理勞動爭議與員工咨詢，提升員工滿意度。

3.薪酬福利管理

-協助核算員工薪資、獎金，確保按時準確發放；

-維護社保、公積金、商業保險等福利體系，解答相關疑問；

-收集薪酬數據，參與薪酬調研與調整方案。