招聘與人才配置

?制定招聘計劃?：根據業務需求分析崗位空缺，制定招聘策略并發布職位信息。????

?1.篩選與面試管理?：通過簡歷篩選、電話或現場面試評估候選人，協調安排復試流程并跟進錄用結果。????

?2.渠道開發與維護?：利用招聘網站、校園招聘、內部推薦等渠道優化招聘效率，建立人才儲備庫。????

員工關系與基礎事務

?1.入職離職手續辦理?：負責員工入職、轉正、調崗、離職等流程的合規執行，包括勞動合同簽訂與管理。????

?2.檔案管理?：維護員工電子及紙質檔案的完整性和保密性，更新花名冊及通訊錄信息。????3

?勞動關系協調?：處理員工投訴與糾紛，組織團建活動以增強團隊凝聚力。