UMU 介紹 2015 年，UMU 互動學習平臺正式上線，通過學習科學和學習技術的有效結合，專注打造有效果的智能化互動學習平臺。UMU 互動學習平臺以“效果學習”為導向，基于學習科學與 AI 技術，構建新型智能化的學習場景，打通“教、學、練、測、用”各個環節，幫助學員跨越從“知道”到“做到”的鴻溝，并聯合培訓內容合作伙伴，為企業提供一站式解決方案，有效提升組織人才績效。 在 UMU 愿景的吸引下，我們組建了極為優秀的全球化團隊，實現了產品和技術的重大突破，核心業務迎來高速發展。目前，眾多醫藥、教育、零售、制造、金融等行業的領頭企業和高潛企業都在使用 UMU 作為企業學習平臺，并持續續費和增購。 近年來，UMU 深受高成資本、高瓴創投、五源資本、華興新經濟基金等優秀投資人青睞，現已完成 C3 輪融資，共獲得數億元人民幣融資，處于快速上升期。展望未來，UMU 將繼續致力于用學習科學和 AI 技術，驅動企業人才發展、業務發展、組織發展。 UMU 使命與愿景 整合全球學習資源，連接人與知識，加速知識流動，讓每個人融入、分享、收獲。 UMU 價值觀 Legacy 是 UMU 成功的標準 Legacy 是傳承，更是風范，是 UMU 成功的標準。在 UMU，工作不以 KPI 為導向，而是鼓勵自發設定挑戰性目標，以追求結果為標準開展、交付工作， 建立可以效仿、受益的工作典范。 堅持長期主義是 UMU 的經營哲學 長期價值是不隨時間波動的價值交付能力。UMU 以公司長期持續運營為標準思考，重視長遠利益。正因如此，UMU 堅持“人-產品-利潤”順序，以招募到優秀伙伴并持續投資于每位公司人才為長期要素。 “工程師文化”是 UMU 倡導的文化 工程師文化的核心是“dirty hands，crack problem”，鼓勵創新與試錯。UMU 鼓勵所有伙伴勇于在各自領域突破創新。不懲罰失敗、鼓勵試錯和大膽挑戰，不滿足于只是“登上屋頂”，而要敢于“登月”，真正用技術洞察改變世界。 為什么選擇 UMU？ 公司業務處于高速發展期，有機會獲得巨大的職業發展可能 經過多年發展，UMU 客戶遍布世界各地，覆蓋醫藥、教育、零售、制造、金融等多個行業，滿足企業內部學習、生態賦能、客戶增長和市場開發等不同場景的需求。目前， UMU 已成功推動全球范圍內大量企業和組織升級學習模式，實現組織生產力和企業績效的提升。 UMU 堅持“人-產品-利潤”順序， 建立優秀的公司制度，讓人與組織之間，人與人之間形成良好互動關系，形成新的契約機制，人人皆可成就，持續閉環與增長，共創長期價值。我們提供的職業發展幫助—— 推崇成就動機，讓人才獲得事業發展與收入回報 UMU 致力打造“人人皆可成就”的組織環境，堅持“人-產品-利潤”順序，持續招募極為優秀的人才。在實際工作中，推崇內在成就動機而非權力動機，為人才提供支持而不是限制；在收入體系上，在固薪之外還有加速回報的績效激勵模式。 團隊構成多元，倡導公平就業，尊重所有伙伴 UMU 是一個多元化、國際化團隊，針對全球伙伴，制定合理薪酬制度與支持方式。婚育與否、個人家庭背景情況等均不作為考察項，UMU 還為有需要的女性伙伴提供靈活的產假支持。 入職項目體系化，首月一對一輔導，助力新伙伴快速融入 UMU 為每位新伙伴提供體系性入職項目，初入職期間每日一對一專人輔導。新伙伴在真正開展工作前，有 mentor/buddy 幫助學習工作必備知識，方便更順利適應和融入。 公司提供豐厚薪資福利，輕松擁有全方位工作支持與生活便利 基于“人-產品-利潤”的邏輯，UMU 將優秀的伙伴匯聚于此后，希望和對的人一同創造價值、改變行業，同時，也將對人才的尊重與信任融入伙伴工作和生活的關懷之中，真正讓伙伴們感受到，因為人才是 UMU 最重要的資產。 我們提供的主要員工福利支持—— 有市場競爭力的薪酬 + 股票期權激勵 + 額外獎金 + 五險一金及補充商業醫療保險（100% 報銷）+ 每年無限次調薪機會 全年法定節假、年假、公司福利年假/病假 + 集體靈活休假機會 + 彈性辦公 + 特殊情況居家辦公 + 公交卡充值實報實銷 + 加班打車 100% 報銷 免費三餐 + 節日特餐 + 零食、水果、自助咖啡機、冰激凌機全天候供應 標配 Macbook Pro 筆記本 + 人體工學座椅 + 各種專業 IT 設備 + 豐富 UMU 周邊（T恤、帽衫、馬克杯、鼠標墊、紙質筆記本、貼紙等） 入職周年紀念 + 生日關懷 + 團建 Outing + 免費員工借閱書架（定期更新推薦書目）