日月新半導體男女不限18-36歲男女不限，普工。18-36歲，報道就安排住宿，需接受穿無塵衣。面試不能穿短褲，拖鞋。底薪2750元，每天算3.17小時加班，白補11，夜補19，績效獎0-1830，品質津貼0-90，交通補貼6元一天（針對不坐廠車人員）基本工資4500，綜合工資5500-7000/月，一年14薪，包吃包住。上班模式：1.上5休2，半個月一倒班。住宿：婁陽路28號日月新生活廣場。4.免費廠車：跨塘、斜塘、唯亭、蘇享家.陽澄湖公寓（婁陽路28號），不做班車6元/天交通補貼。5.其他福利：每年端午節、中秋節、春節、以及生日都有禮品發放，醫療費用每年最高報銷3500元。廠址：園區蘇虹西路188號

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徐女士

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【日月新半導體】集合點發車：男女普工，技術員18-36歲，報道就安排住宿，需接受穿無塵衣。面試不能穿短褲，拖鞋。普工底薪2850元，每天算3.17小時加班，白補11，夜補19，績效獎0-1830，品質津貼0-90，交通補貼6元一天（針對不坐廠車人員）基本工資4500，綜合工資5500-7000/月，一年14薪，包吃包住。上班模式：1.上5休2，半個月一倒班。技術員，（設備技術員）（全日制大專學歷年齡18-35歲，能適應輪班，底薪3600-3900之間，根據相關年資評定，學歷必須是大專理工科專業，學信網只要能查到即可，有工作經驗者優先，能適應輪班，能適應連體無塵服。住宿：婁陽路28號日月新生活廣場。.免費廠車：跨塘、斜塘、唯亭、蘇享家.陽澄湖公寓（婁陽路28號），不做班車6元/天交通補貼。其他福利：每年端午節、中秋節、春節、以及生日都有禮品發放，醫療費用每年最高3500元。廠址：園區蘇虹西路188號。

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唐女士

實名企業

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【日月新半導體】集合點發車：普工，技術員18-36歲，報道就安排住宿，需接受穿無塵衣。面試不能穿短褲，拖鞋。普工底薪2850元，每天算3.17小時加班，白補11，夜補19，績效獎0-1830，品質津貼0-90，交通補貼6元一天（針對不坐廠車人員）基本工資4500，綜合工資5500-7000/月，一年14薪，包吃包住。上班模式：1.上5休2，半個月一倒班。技術員，設備技術員（全日制大專學歷年齡18-35歲），能適應輪班，底薪3600-3900之間，根據相關年資評定，學歷必須是大專理工科專業，學信網只要能查到即可，有工作經驗者優先，能適應輪班，能適應連體無塵服。住宿：婁陽路28號日月新生活廣場。.免費廠車：跨塘、斜塘、唯亭、蘇享家.陽澄湖公寓（婁陽路28號），不做班車6元/天交通補貼。其他福利：每年端午節、中秋節、春節、以及生日都有禮品發放，醫療費用每年最高報銷3500元。廠址：園區蘇虹西路188號。

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何女士

實名企業

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日月新半導體獨家招聘，要人多。男女普工，男女不限。18-36歲，報道就安排住宿，需接受穿無塵衣，需接受顯微鏡。普工底薪2750元，每每天算3.17小時加班，白補11，夜補19,績效獎0-1830，品質津貼0-90，交通補貼6元一天（針對不坐廠車人員）基本工資4500，綜合工資5500-7000／月，一年14薪，包吃包?。?上班模式：1．上5休2，半個月一倒班。住宿：婁陽路28號日月新生活廣場。免費廠車：跨塘、斜塘、唯亭、蘇享家．陽澄湖公寓（婁陽路28號），不做班車6元／天交通補貼。其他福利：每年端午節、中秋節、春節、以及生日都有禮品發放，醫療費用每年最高3500元。廠址：園區蘇虹西路

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何女士

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以下是保潔主管的核心職責要求，涵蓋工作內容、能力素養、管理規范等方面，供參考：一、日常管理職責1.工作計劃與統籌-制定廠區/項目保潔年度、月度工作計劃（如區域清掃頻次、消毒安排、大型清潔項目節點）。-合理分配保潔人員工作區域，確保無衛生死角、人員無閑置，每日/周檢查任務完成質量。2.現場監督與質量把控-每日巡查保潔區域（辦公區、車間、公共通道、衛生間、外圍等），記錄衛生問題（如地面污漬、雜物堆積、設施損壞），及時安排整改。-建立衛生檢查標準（如“地面無灰塵、門窗無污漬、垃圾桶日產日清”），定期組織內部質檢或配合甲方驗收，對不達標的區域追責并跟蹤閉環。3.人員管理與培訓-負責保潔團隊人員招聘、考勤、績效評估，協調員工請假、調崗等事宜，確保崗位無空缺。-定期組織新員工入職培訓（清潔流程、工具使用、安全規范）和老員工技能提升培訓（如清潔劑配比、特殊污漬處理、設備操作）。4.物資與成本管控-制定清潔用品（掃帚、拖把、清潔劑、垃圾袋等）和設備（吸塵器、洗地機、高壓水槍）的采購計劃，建立庫存臺賬，避免浪費或短缺。-監督耗材使用情況，推行“以舊換新”制度，控制成本支出，定期盤點庫存并提交消耗報告。二、制度與流程建設1.標準化流程制定-編寫各區域保潔操作手冊（如車間地面每日清掃3次、衛生間每2小時巡檢一次），明確操作步驟、工具及藥劑使用規范。-制定突發情況處理流程（如污水外溢、嘔吐物清理、雨雪天氣防滑措施），確保員工能快速響應。2.安全與合規管理-組織員工學習安全操作規程（如高空作業、電器設備使用、化學品防護），配備勞保用品（手套、口罩、防滑鞋），定期檢查安全隱患。-遵守環保要求，規范處理垃圾（如分類投放、危廢物品合

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先生

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人事主管崗位職責1.制度建設與執行-制定/完善人事管理制度（招聘、培訓、考核等），監督落地。2.團隊管理與協調-統籌人事部門工作，指導下屬開展招聘、薪酬、員工關系等事務。3.人才選育用留-制定招聘計劃，搭建人才梯隊；組織培訓與職業發展規劃，提升團隊能力。4.薪酬與績效管理-優化薪酬福利體系，推進績效考核，確保公平性與激勵性。5.員工關系維護-處理勞資糾紛、員工投訴，營造和諧職場氛圍，降低用工風險。6.人力成本管控-分析人力成本數據，優化編制與預算，提升人力投入產出比。7.政策與流程優化-跟蹤勞動法規，調整內部政策；優化人事流程（如入職、離職等）。8.跨部門協作-與業務部門聯動，了解人力需求，提供人力資源解決方案。

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于女士

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【崗位優勢】1、全職為六小時，收入平均為8000~40000，上不封頂。提供保底3000-4000。唱歌優質者額外提供每月1500的麥序費（出勤就有）。兼職為三小時，收入平均為4000~7000。2、不露臉,不開攝像頭，不用化妝打扮，保護隱私。3、抖音成熟平臺引流,公會流量加成,流量有保障。（大平臺，好變現）4、居家工作,收入日結。時間自由。（不吃預制菜外賣，沒有辦公室政治，社恐福音）5、門檻低,普通話正常,部分地方口音加分（港臺、北方等）6、無需額外投資,手機+耳機即可。7、無需經驗,公會不定期培訓,師傅一對一幫帶指導。8、全程不收費。從入職到開始提現掙錢，沒有培訓費，沒有入會費?！静宦赌樀囊纛l主播】【崗位介紹及要求】1、在抖音上通過聲音進行直播,不露臉,直播內容以聊天,PK玩游戲,唱歌為主,健康正規。2、年齡18-30（優秀者可接受＋5歲）【關于培育】從小白—入門-進階—成熟—起伏,能夠充分理解主播各個階段的心路歷程。從主播的角度出發,替大家解決直播過程中的難題，并且傳授直播經驗。事少，同事間氛圍好。

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吳先生

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工廠擴建急招保潔：做辦公室阿姨，年齡64歲以下，蘇慕路100號，工資2600/月，單休，有一天需要值班，值班120元/天，沒飯，有飯補10元一餐，可以幫忙叫飯，個人自己支付，綜合工資3300-3400，工作輕松，可以午休，電瓶車免費充電，享受甲乙雙方過節禮品福利，上班時間7：30-16：30，呂主管

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先生

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蘇州市虎丘區現招2名風管安裝工人，大工1個340一天，中工1個280一天，需要踏實肯干，吃苦耐勞，有責任心。包中午一天飯，有興趣的聯系我。

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7月15日 17:51

李先生

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蘇州市虎丘區現招2名風管安裝工人，大工1個340一天，中工1個280一天，需要踏實肯干，吃苦耐勞，有責任心。包中午一天飯，有興趣的聯系我。

蘇州·虎丘區

7月17日 13:28

李先生

實名

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江蘇蘇州工業園區、新揚產業園招聘物業電工兩名要求:持低壓電工證8小時工作制，上六休一、稅前5000元。有意向的師傅可以電話聯系朱主管招聘人數:2人薪資范圍:稅前5000元/月

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3月23日 16:24

先生

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（一）學歷與專業背景1、學歷要求：碩士及以上學歷，具備扎實的數學功底，計算機科學、數學等相關專業優先。2、核心知識儲備數學基礎：線性代數、概率統計、泛函分析、數值方法等。算法基礎：熟悉深度學習（Transformer架構）、NLP基礎任務等。（二）領域專項要求1、要求熟練使用Python和主流深度學習框架（PyTorch/TensorFlow/JAX）；2、熟練使用PyTorch，掌握Transformer架構和微調技巧（LoRA/P-Tuning）；3、數學功底需覆蓋線性代數、數值方法和概率統計；4、有大模型訓練/微調經驗（至少參與過百億參數規模模型的調優或部署）優先；5、具有NLP/LLM項目實戰經驗優先；6、熟悉PromptEngineering、RAG、Agent等應用技術者優先。

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梅先生

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