佛山順德電器廠——————————————【工資待遇】?jī)砂嗟梗?2元/每小時(shí)綜合：6000-7000元/月15號(hào)發(fā)工資，每可以預(yù)支300~500！【招聘要求】:男女不限，16-45歲，無(wú)明顯可見(jiàn)夸張紋身！身體健康【工作內(nèi)容】:生產(chǎn)家用冰箱、冷柜，普工崗位：打螺絲、貼標(biāo)簽、插線、開(kāi)機(jī)、裝配、掛件等等，不要求經(jīng)驗(yàn)。【吃住情況】:包吃住，憑廠牌自行在食堂就餐。免費(fèi)住宿，6-8人間（空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水、Wifi），——————————————當(dāng)天安排宿舍。不收取任何費(fèi)用。廠內(nèi)食宿

佛山·順德區(qū)

2月6日 10:19

楊先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【高薪急招】持證電工（長(zhǎng)白班/300元/天+包住宿，新增試用期說(shuō)明）核心要求（非誠(chéng)勿擾）-必備硬條件：持有電工證（應(yīng)急管理局/原安監(jiān)局頒發(fā)，可查真?zhèn)危?年以上電工實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)扎實(shí)，拒絕“半桶水”“新手”。-工作穩(wěn)定性：需長(zhǎng)期入職（至少1年），能接受每月固定月結(jié)工資（非日結(jié)/零工）。-額外加分項(xiàng)：會(huì)開(kāi)車(chē)（需自帶駕照）、能接受偶爾帶班（帶班薪資單獨(dú)協(xié)商）。主要工作職責(zé)-負(fù)責(zé)公司廠房、設(shè)備電路維護(hù)、故障檢修、線路規(guī)劃等日常電工工作；-配合車(chē)間生產(chǎn)需求，保障電力系統(tǒng)、照明、機(jī)器設(shè)備用電穩(wěn)定；-遵守安全規(guī)范，定期檢查電氣設(shè)備，及時(shí)排除安全隱患。-轉(zhuǎn)正后：-基礎(chǔ)工資：300元/天×26天（月均約7800元，具體按實(shí)際出勤），月結(jié)不拖欠；-代班補(bǔ)貼：若接受臨時(shí)代班（非強(qiáng)制），薪資根據(jù)工作內(nèi)容另行協(xié)商，高于日常標(biāo)準(zhǔn)；-福利保障：提供免費(fèi)住宿（2-4人間，獨(dú)立衛(wèi)浴），不包吃（廠區(qū)附近有食堂，可自行解決）；-工作時(shí)間：長(zhǎng)白班8小時(shí)/天（具體時(shí)段根據(jù)公司安排，月休4天可調(diào)休）。工作地點(diǎn)[公司具體地址，順德區(qū)容桂街道附近，可接受后發(fā)定位]報(bào)名方式-電話(huà)聯(lián)系：（任經(jīng)理，微信同號(hào)，備注“電工應(yīng)聘”）-面試要求：攜帶電工證原件、身份證、駕駛證（如有），需現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核技術(shù)能力。特別說(shuō)明-本崗位為企業(yè)直招，非中介，無(wú)任何押金/費(fèi)用；-試用期僅7天，拒絕短期混崗行為，優(yōu)先錄用能立即到崗、長(zhǎng)期穩(wěn)定、溝通效率高的師傅；-轉(zhuǎn)正后薪資無(wú)折扣，技術(shù)過(guò)硬者可談長(zhǎng)期合作激勵(lì)（如工齡補(bǔ)貼、技能加薪）。技術(shù)過(guò)硬才是硬道理，7天試用期驗(yàn)真章！期待與靠譜師傅并肩！

佛山·順德區(qū)·容桂

5月3日 21:38

任先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

佛山市順德區(qū)招學(xué)徒工學(xué)做捛合金門(mén)窗的16到25，試用期一個(gè)月工資4000，上班8個(gè)半小時(shí)，中午有兩個(gè)小時(shí)休息，包吃節(jié)假日有有休息，要兩個(gè)。第二個(gè)月加4500，

佛山·順德區(qū)·容桂

3月11日 12:28

胡女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.項(xiàng)目全程管理：全面統(tǒng)籌工程項(xiàng)目從前期規(guī)劃設(shè)計(jì)到后期交付使用的全生命周期管理工作，制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃并嚴(yán)格把控進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量竣工交付。2,。資源協(xié)調(diào)整合：積極協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)以及外部設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位等多方資源，搭建高效溝通橋梁，解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題與矛盾。3.成本精準(zhǔn)控制：參與項(xiàng)目預(yù)算編制，對(duì)工程建設(shè)成本進(jìn)行嚴(yán)格把控，通過(guò)優(yōu)化施工方案、合理選擇材料設(shè)備等措施，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目成本的有效控制與合理利用。?4.質(zhì)量安全監(jiān)管：建立并完善項(xiàng)目質(zhì)量與安全管理體系，定期進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)巡查，確保工程建設(shè)符合國(guó)家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與安全規(guī)范，杜絕質(zhì)量安全事故發(fā)生。?5.項(xiàng)目驗(yàn)收交付：組織項(xiàng)目竣工驗(yàn)收工作，協(xié)調(diào)處理驗(yàn)收過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保項(xiàng)目順利移交給相關(guān)部門(mén)或業(yè)主。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，建筑工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?2.具有5年以上房地產(chǎn)工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，有至少2個(gè)完整大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備豐富的施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程與相關(guān)法規(guī)政策。?3.熟練掌握工程管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉工程建設(shè)相關(guān)軟件（如Project、CAD等）的操作；具備較強(qiáng)的圖紙審核能力與施工技術(shù)問(wèn)題解決能力；擁有二級(jí)建造師（或以上）等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，能夠與內(nèi)外部各相關(guān)方保持良好合作關(guān)系；具備較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能夠確保項(xiàng)目按計(jì)劃有序推進(jìn)。?5.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，堅(jiān)守廉潔底線，嚴(yán)守公司規(guī)章制度，時(shí)刻以公司利益為重，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，積極為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。具體薪酬面議。

佛山·順德區(qū)

4月21日 12:32

先生

立即聯(lián)系

容桂微波爐廠長(zhǎng)白班17元時(shí)包吃住坐班年齡要求：16—40歲男女不限工作崗位：裝配工.繞線.檢測(cè).打包裝。17元/小時(shí)，長(zhǎng)白班，坐班，包吃包住，宿舍：6人一間，熱水器，空調(diào)，獨(dú)立衛(wèi)生間。月薪5200-5500不明顯的少量紋身可接受，入職要求：無(wú)染發(fā)，無(wú)高血壓，入職廠內(nèi)需要簡(jiǎn)單血壓測(cè)量。工作時(shí)間：7：30—19：30月休2—4天。每周可借資300元。離職提前7天，辭工到期3天內(nèi)結(jié)清工資。入職必備：身份證原件+2張復(fù)印件。

佛山·順德區(qū)·容桂

3月15日 09:15

何先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

細(xì)滘長(zhǎng)白班電子廠LB60天-長(zhǎng)期長(zhǎng)白班17元/小時(shí)月綜合工資5200-5500★招聘崗位及要求：年齡要求：16-40歲、男女不限薪資計(jì)算：17元/小時(shí)工作類(lèi)型：長(zhǎng)白班、坐班吃住福利：吃住自理（園區(qū)有飯?zhí)茫┙柚闆r：每周可借支300-500元招聘崗位：插件、測(cè)試、焊錫(熟手)、分板、打包上班時(shí)間：8:00-12:00,13:30-19:30(直落)薪資發(fā)放：月底發(fā)放工資、離職結(jié)清全部工資面試入職：必須帶身份證、不能穿拖鞋、涼鞋、短褲、短裙工作地址：細(xì)滘工業(yè)區(qū)（居委會(huì)附近）

佛山·順德區(qū)·容桂

5月6日 14:38

聶女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：人事行政經(jīng)理薪資：7000-90001、負(fù)責(zé)公司人力資源管理，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；6、推動(dòng)ISO文件體系落實(shí)地實(shí)施，并形成良好的工作習(xí)慣；7、負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，及公司安排的其他工作。1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、5年及以上產(chǎn)銷(xiāo)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)（100人以上的企業(yè)）；3、全面了解人力資源各模塊工作，在人力資源管理方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)沉淀；4、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、擁有全盤(pán)的視野，能夠深度地理解公司業(yè)務(wù)；6、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作積極主動(dòng)，盡心盡責(zé)；7、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力（包括領(lǐng)導(dǎo)自己），工作風(fēng)格成熟穩(wěn)重，有良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力。

中山·容桂

3月11日 10:35

成女士

實(shí)名

立即聯(lián)系