電商打包，上下架，入庫，掃描當(dāng)天上班/第二天上班一、不體檢，不體檢工資有保底8000+計件綜合工資8000+計件，折算小時29～30元/小時，每周可預(yù)支1000元二、上班時間：8點對8點男女不限18-45歲，會用智能手機。包吃包住（公寓式宿舍），三、全部小件倉工作輕松打包，上架，播種，庫維等等崗位

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楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

電商+包吃住\第四天開始可以天天預(yù)支150工作內(nèi)容：小物件的分揀，掃描，包裝員等。主要是產(chǎn)品衣服，鞋子，包包、化妝品等等的小物件手工活，工作輕松不壓抑，自由管理松【員工薪資】：正式工保底7500+計件，綜合月入8000以上折算25-30元/小時。每月準(zhǔn)時發(fā)工資，不壓工資，離職結(jié)清所有工資【食宿情況】：免費豪華住宿4人/間，空調(diào)，熱水器，飲水機，洗衣機，線wife，包工作餐，園區(qū)內(nèi)有飯?zhí)谩０园。肼毊?dāng)天安排宿舍，發(fā)放飯卡【上班時間】:早八晚八，中途休息兩個小時，時間自由安排【招聘要求】：男女不限，18-45歲以內(nèi)，要求會用智能手機，身體健康均可訂單充足，保證每月固定收入原標(biāo)題：《300一天/物流小件倉打包盤點》

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唐女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.招聘與人才管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計劃，靈活運用線上線下渠道（招聘平臺、校企合作、行業(yè)推薦等）快速解決用工短缺問題；建立動態(tài)人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位空缺24小時內(nèi)啟動補位機制；定期分析員工離職數(shù)據(jù)，針對性優(yōu)化留人策略，降低員工流失率至行業(yè)平均水平以下。2.培訓(xùn)與人才發(fā)展設(shè)計并實施年度培訓(xùn)計劃，確保新人入職培訓(xùn)覆蓋率100%，定期崗位技能復(fù)訓(xùn)達標(biāo)率≥95%；搭建崗位標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（含服務(wù)、后廚、管理等崗位），推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力專項培訓(xùn)（如團隊管理、沖突解決）；主導(dǎo)「多能工」培養(yǎng)計劃，通過跨崗位技能培訓(xùn)提升員工靈活調(diào)配能力，支撐高峰期或人員變動需求。3.薪酬績效與成本管控制定并優(yōu)化薪酬體系，平衡市場競爭力和成本控制（人力成本占比控制在營收的16%以內(nèi)）；設(shè)計即時激勵方案（如服務(wù)之星評選、技能競賽獎金），提升員工積極性與人效比。4.勞動關(guān)系與合規(guī)管理全流程處理勞動爭議（加班費核算、工傷申報、社保糾紛等），確保爭議解決率≥90%；規(guī)范用工管理（勞動合同簽訂率100%、健康證動態(tài)追蹤統(tǒng)籌社保、商業(yè)保險方案，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并規(guī)避用工風(fēng)險。5.企業(yè)文化與員工體驗策劃員工活動（季度團建、技能大賽、節(jié)日關(guān)懷），提升員工歸屬感；推動服務(wù)導(dǎo)向型文化落地，通過價值觀宣導(dǎo)、標(biāo)桿案例宣傳強化團隊凝聚力。任職要求1.基本條件學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上餐飲/連鎖服務(wù)業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；技能：精通《勞動合同法》及餐飲行業(yè)用工特殊規(guī)范；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設(shè)計、培訓(xùn)課程開發(fā)實操經(jīng)驗。2.核心能力風(fēng)險預(yù)判力：熟悉餐飲行業(yè)高發(fā)勞動風(fēng)險場景（如工傷、加班爭議），能制定預(yù)防性解決方案；成本敏感度：擅長通過靈活用工（兼職/學(xué)生工調(diào)配）、效能分析優(yōu)化人力成本；業(yè)務(wù)導(dǎo)向：能快速理解餐飲運營痛點（如高峰期人力調(diào)配、技能標(biāo)準(zhǔn)化），提供針對性HR支持。

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邱先生

實名

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崗位職責(zé)1.招聘與人才管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計劃，靈活運用線上線下渠道（招聘平臺、校企合作、行業(yè)推薦等）快速解決用工短缺問題；建立動態(tài)人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位空缺24小時內(nèi)啟動補位機制；定期分析員工離職數(shù)據(jù)，針對性優(yōu)化留人策略，降低員工流失率至行業(yè)平均水平以下。2.培訓(xùn)與人才發(fā)展設(shè)計并實施年度培訓(xùn)計劃，確保新人入職培訓(xùn)覆蓋率100%，定期崗位技能復(fù)訓(xùn)達標(biāo)率≥95%；搭建崗位標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（含服務(wù)、后廚、管理等崗位），推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力專項培訓(xùn)（如團隊管理、沖突解決）；主導(dǎo)「多能工」培養(yǎng)計劃，通過跨崗位技能培訓(xùn)提升員工靈活調(diào)配能力，支撐高峰期或人員變動需求。3.薪酬績效與成本管控制定并優(yōu)化薪酬體系，平衡市場競爭力和成本控制（人力成本占比控制在營收的16%以內(nèi)）；設(shè)計即時激勵方案（如服務(wù)之星評選、技能競賽獎金），提升員工積極性與人效比。4.勞動關(guān)系與合規(guī)管理全流程處理勞動爭議（加班費核算、工傷申報、社保糾紛等），確保爭議解決率≥90%；規(guī)范用工管理（勞動合同簽訂率100%、動態(tài)追蹤統(tǒng)籌社保、商業(yè)保險方案，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)并規(guī)避用工風(fēng)險。5.企業(yè)文化與員工體驗策劃員工活動（季度團建、技能大賽、節(jié)日關(guān)懷），提升員工歸屬感；推動服務(wù)導(dǎo)向型文化落地，通過價值觀宣導(dǎo)、標(biāo)桿案例宣傳強化團隊凝聚力。任職要求1.基本條件學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上餐飲/連鎖服務(wù)業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；技能：精通《勞動合同法》及餐飲行業(yè)用工特殊規(guī)范；熟練使用招聘管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設(shè)計、培訓(xùn)課程開發(fā)實操經(jīng)驗。2.核心能力風(fēng)險預(yù)判力：熟悉餐飲行業(yè)高發(fā)勞動風(fēng)險場景（如工傷、加班爭議），能制定預(yù)防性解決方案；成本敏感度：擅長通過靈活用工（兼職/學(xué)生工調(diào)配）、效能分析優(yōu)化人力成本；業(yè)務(wù)導(dǎo)向：能快速理解餐飲運營痛點（如高峰期人力調(diào)配、技能標(biāo)準(zhǔn)化），提供針對性HR支持。

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