薪資福利??1??階梯薪資保障???首周適應(yīng)期：200元/日（含基礎(chǔ)技能培訓(xùn)）???適應(yīng)期后：300元/日（績效達(dá)標(biāo)即享）???月均收入：9000-10000元（按26天計）·工作時長：9—10小時??2??工資發(fā)放透明???當(dāng)月工資70%次月5號準(zhǔn)時發(fā)放???預(yù)留30%作為質(zhì)保金，次月25號結(jié)清???連續(xù)工作滿30天即可進(jìn)入月結(jié)循環(huán)??生活保障???免費(fèi)員工宿舍（4-6人間/空調(diào)衛(wèi)浴）???食堂三餐供應(yīng)（兩葷一素+時令水果）??應(yīng)聘方式??

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4月29日 08:00

謝靖

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立即聯(lián)系

薪資福利??1??階梯薪資保障???首周適應(yīng)期：200元/日（含基礎(chǔ)技能培訓(xùn)）???適應(yīng)期后：300元/日（績效達(dá)標(biāo)即享）???月均收入：9000-10000元（按26天計）??2??工資發(fā)放透明???當(dāng)月工資70%次月5號準(zhǔn)時發(fā)放???預(yù)留30%作為質(zhì)保金，次月25號結(jié)清???連續(xù)工作滿30天即可進(jìn)入月結(jié)循環(huán)??生活保障???免費(fèi)員工宿舍（4-6人間/空調(diào)衛(wèi)?。???食堂三餐供應(yīng)（兩葷一素+時令水果）??應(yīng)聘方式??

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2月26日 21:18

謝靖

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薪資福利??1??階梯薪資保障???首周適應(yīng)期：200元/日（含基礎(chǔ)技能培訓(xùn)）???適應(yīng)期后：300元/日（績效達(dá)標(biāo)即享）???月均收入：9000-10000元（按26天計）??2??工資發(fā)放透明???當(dāng)月工資70%次月5號準(zhǔn)時發(fā)放???預(yù)留30%作為質(zhì)保金，次月25號結(jié)清???連續(xù)工作滿30天即可進(jìn)入月結(jié)循環(huán)??生活保障???免費(fèi)員工宿舍（4-6人間/空調(diào)衛(wèi)?。???食堂三餐供應(yīng)（兩葷一素+時令水果）??應(yīng)聘方式?? ?

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2月26日 21:19

謝靖

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崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)駐點(diǎn)當(dāng)?shù)毓╇姽荆浜贤瓿晒局悄苎惨暜a(chǎn)品在供電站內(nèi)的調(diào)試、配點(diǎn)、消缺等運(yùn)維工作；2.負(fù)責(zé)定期下載巡檢報告并向公司反饋；3.負(fù)責(zé)軟件安裝及升級部署（不需要特定技能，研發(fā)團(tuán)隊提供安裝文件和操作詳細(xì)指令）；4.負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，及時響應(yīng)客戶需求，解決或反饋客戶問題，提高客戶滿意度。任職要求1.大專及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、電氣工程、土木工程、自動化等工科專業(yè)優(yōu)先，非工科專業(yè)需要2年以上項目管理、設(shè)備運(yùn)維、技術(shù)支持等經(jīng)驗；2.28周歲以上，穩(wěn)定性強(qiáng)，過往無頻繁跳槽經(jīng)歷，每段工作平均在職時長不低于2年；3.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可高效對接客戶需求、與團(tuán)隊成員協(xié)作；4.適應(yīng)長期駐場工作模式，能接受相對固定的工作環(huán)境與作息安排，吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)；5.持有高低壓電工、安全員、建筑師等證書者優(yōu)先；有同類型駐場工作經(jīng)驗，熟悉電力行業(yè)工作流程、規(guī)范者優(yōu)先；6.熟練操作電腦；以下技能為加分項，不做硬性要求：熟悉Linux操作系統(tǒng)及基本命令，熟悉設(shè)備安裝調(diào)試；7.通勤時間不超過30分鐘為宜。作息時間：1.正常雙休，工作日基本不加班，周末根據(jù)工作需要偶爾加班；2.工作時間參照當(dāng)?shù)毓╇姽咀飨才牛话銥?:30-18:00，午休2小時；

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4月27日 21:28

先生

實(shí)名企業(yè)

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工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)收銀，商品陳列及安全維護(hù)，保持商品干凈，有序，整齊。時刻保持良好心態(tài)，為顧客創(chuàng)造舒適購物環(huán)境，積極推介，幫助顧客正確選擇所需商品。工作要求:形象好，氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，善于溝通，有耐心，吃苦耐勞。

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4月8日 11:40

先生

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