傳奇仙俠打金搬磚，不收學費，不收學費，零氪也能搬，起號快，手機一天100-200，電腦一天300-500，不收學費免費帶，不收學費免費帶，在家也能做!

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蘇女士

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380一天管吃住招50名搬運工上六休一、不限經驗，不要求學歷工作地點在江蘇常州年齡要求：18-50周歲以內，小件搬運大件機器搬運不是體力活，可以選擇長期干和短期干，可吃苦耐勞，認真仔細工作服一年發放四套升職空間大組長主管主任都是晉升-食堂免費吃川菜魯菜浙菜小吃隨便吃-企業常年干每天都有活-住宿好有空調洗衣機-晉升空間大-工資穩定不拖欠每個月準時發放，錢不夠可以預支-工作服一年發放四套，部分崗位發8套，想怎么穿就怎么穿，Soeasy升職空間大，組長主管主任經理，這些都是晉升空間，成為高管很簡單-食堂免費吃，想吃啥就吃啥，免費吃，不浪費就可以-企業常年干，365天，全年有活，不會浪費求職者一分鐘時間-住宿好有空調洗衣機，回到住宿也是港灣-晉升空間大，非常大-工資穩定不拖欠，絕不會拖欠，非常穩定發放，企業員工才是命根子每個月10號準時發放薪資-工作環境好，風景優美，工作簡單易上手，簡單不累掙得高，一天能掙的錢為什么要花三天，三年a45年a610年喜提三叉戟-歡迎求職者踴躍報名早報名早享受現在報名以上福利全部能夠享受到我們是良心企業福利好待遇高為真心求職者工作地點在江蘇常州，位置好經濟高，賺得多公寓式住宿安全系數高，住宿四人間獨立衛生間洗浴，環境干凈吃飯川菜閩菜魯菜節假日還有額外美食，我們誠心招聘，歡迎求職者踴躍報名點擊一下聯系方式，直接來常州報名

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劉先生

實名

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日結短期普工日結260工資不拖欠主要就是普工的工作檢查，質檢，保證產品質量任職要求18~48周，男女不限，身體健康無需經驗簡單培訓即可

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先生

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提成方式：計件提成，單量管夠計件工資，多勞多得，月薪9k起，提供住宿車輛，當天可入職。獎金補貼：全勤獎，房補，交通補助，工齡獎，績效獎金，夜班補助，工資發放方式：預支，月結薪資范圍：9000-14000。年齡：18-53周歲(學校區域，寫字樓周邊｝好區域搶占中，選擇不對，努力白費。

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先生

實名企業

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崗位職責:1.負責會議服務流程的執行與管理2.確保會議服務質量，滿足客戶需求3.與團隊協作，確保會議順利進行任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務意識2.能夠高效協調資源，確保會議資源的有效利用3.具有團隊合作精神，能夠在壓力下保持工作質量工作時間:8小時，白班，雙休，法定節假日；薪資待遇:實習期:基本補助2000-2500元加500元餐補，轉正后4800元-6000元/月，每月15號發工資，提供住宿工作地點:北京以海淀區為主，懷柔、中關村、奧運、密、順義、濟南、三亞、昆明。專業要求:不限專業，要求形象氣質好，身高163cm以上。

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王先生

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全北京可以就近工作高薪誠聘，可日結月結，人走賬清，不拖欠。正常干9000--12000元/月努力干15000元/月以上可全職兼職每個月額外發放一條飲料作為員工福利，可折現管吃管住，不限經驗，不用押金等費用可就近分配工作區域，當天入職，安排住宿

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劉先生

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輝龍人力資源有限公司五大高薪技術專業高端就業無憂1.軟件測試專業，要求本科往屆畢業生，往屆專科，以往所學專業不限，22周歲至30周歲男女不限。培訓3個月，安置就業月薪8000至15000五險一金、法定節假日。2.新大數據專業要求22周歲至30周歲，往屆本科，有理工類優勢的畢業生，羅輯思維好，以往數學成績好的，計算機專業的優先。男女不限，培訓3個月，結業就業薪資初期月薪8000至15000元，五險一金，法定節假日。3.醫學CRC專業。培訓2個月，要求醫學、藥學、護理學等相關專業，全日制大專學歷及以上，男女不限。結業安置一線城市三甲醫院的臨研藥企直簽，月薪7000至15000，五險一金，法定節假日，每天工作8小時無夜班。4.新媒體運營專業，要求20周歲以上學信網可查大專學歷，男女不限。培訓2個月，綜合月薪7000至15000，五險一金，法定節假日。5.風電運維工程師專業。要求中專以上學歷，18周歲至32周歲，培訓3個月，考登高作業證、初級電工證、高級電工證，結業安置風電站工作，月薪6000至10000五險一金，法定節假日。包吃住，報銷回家和單位的往返路費。高老師

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高先生

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星耀網絡科技有限公司人事總監工作內容一、戰略規劃與組織發展1. 戰略制定：深度參與公司戰略規劃，根據公司業務發展目標，制定與之匹配的人力資源戰略規劃，涵蓋人才吸引、培養、保留及組織架構優化等關鍵領域，確保人力資源工作為公司業務增長提供堅實支撐。2. 組織優化：定期評估公司組織架構與業務流程，結合行業趨勢和公司實際需求，提出科學合理的組織變革方案，優化部門設置、崗位配置與權責劃分，提升組織整體效能與協同效率。3. 文化建設：主導公司企業文化建設工作，提煉和傳播企業核心價值觀，策劃并組織各類文化活動，營造積極向上、富有凝聚力和創新精神的企業文化氛圍，增強員工認同感與歸屬感。二、人才管理與梯隊建設1. 人才招募：統籌公司整體招聘工作，制定高效的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，建立專業的人才評估體系，吸引和選拔符合公司發展需求的高素質人才，保障公司人才儲備充足，滿足業務快速發展的人才需求。2. 人才培養：構建完善的員工培訓與發展體系，針對不同層級、不同崗位員工制定個性化培養方案，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等，同時建立內部導師制度和職業發展通道，助力員工實現個人職業目標，為公司培養核心人才梯隊。3. 績效管理：設計科學合理的績效考核體系，明確考核指標與標準，確保考核結果客觀公正，將績效考核結果與員工薪酬、晉升、培訓等掛鉤，激勵員工提升工作績效，推動公司整體業績達成。4. 薪酬福利：制定具有市場競爭力和內部公平性的薪酬福利政策，定期開展薪酬市場調研，根據行業動態和公司實際情況進行調整優化，合理控制人力成本，同時設計多元化福利項目，提高員工滿意度與忠誠度。三、員工關系與合規管理1. 關系維護：建立良好的員工溝通機制，定期組織員工座談會、一對一溝通等活動，及時了解員工需求與想法，妥善處理員工投訴與建議，協調解決員工之間、員工與部門之間的矛盾與問題，營造和諧穩定的員工關系。2. 勞動合規：密切關注勞動法律法規變化，確保公司人力資源管理各項制度、流程及操作符合國家及地方相關法律法規要求，規避勞動用工風險，處理勞動糾紛與仲裁案件，維護公司合法權益。3. 員工關懷：主導員工關懷工作，制定并實施員工健康管理、困難幫扶等關懷計劃，關注員工身心健康，增強員工對公司的信任與依賴。四、團隊管理與跨部門協作1. 團隊建設：負責領導和管理人力資源團隊，制定團隊工作計劃與目標，明確團隊成員職責分工，組織團隊內部培訓與交流活動，提升團隊成員專業能力與綜合素質，打造高效、專業的人力資源管理團隊。2. 跨部門協作：與公司各部門保持密切溝通與協作，深入了解業務部門人力資源需求，提供專業的人力資源解決方案，協助業務部門解決人員配置、績效提升、員工發展等問題，推動公司整體戰略目標實現。

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岳女士

實名

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游戲：三角洲原神崩鐵絕區零鳴潮燕云崗位：有一定的基礎游戲操作即可沒有過高的游戲技術限制若不會玩游戲請勿擾！！！任務無嚴格的時間限制自由接單可根據個人空閑時間靈活接單要求：線上兼職，居家辦公薪資：根據接單數量以及接單大小估量日50~250結算：單結日結周結三種模式自由選擇

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高先生

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1，對游戲有一定的了解，玩兒過仙俠，傳奇，卡牌，slg，回合類游戲經驗最佳，了解游戲內搬磚操作！2，無經驗者也可嘗試，無門檻要求，線上可居家，碎片時間可做。3，純幾率獲取，隨打隨收，入行無押金不收費，了解先試后抉擇，隨緣招不強求。

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李先生

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