?收銀員形象氣質(zhì)佳，有收銀經(jīng)驗(yàn)，善于溝通薪資待遇：底薪面談+業(yè)績提成，每月聚餐，包吃住工作環(huán)境好，員工領(lǐng)導(dǎo)好相處，準(zhǔn)時上下班

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

無責(zé)底薪+高提成，綜合薪資1.5w+、早十晚七周末單休、入職繳納五險一金、每月聚餐團(tuán)建、帶薪年假崗位職責(zé)：1.積極開展業(yè)務(wù)拓展活動，通過地推陌拜等方式尋找潛在客戶；2.與客戶進(jìn)行有效溝通，了解客戶需求，提供專業(yè)解決方案；3.定期跟進(jìn)客戶關(guān)系，保持良好的客戶服務(wù)態(tài)度；4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成銷售目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績；5.參與銷售策略的討論與實(shí)施，不斷提高銷售效率。任職要求：1.對崗位內(nèi)容有興趣；大專以上學(xué)歷2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；3.能夠承受工作壓力，具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力；4.對銷售工作充滿熱情，有責(zé)任心。

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吳女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

要求有餐廳服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，吃苦耐勞，手腳勤快，年齡18-40歲，，工資5千，有包間酒水提成及開瓶費(fèi)，包吃，公司購買商業(yè)意外險，工作時間:9:00-13:30/16:30-21:00，月休四天

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姜女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源總監(jiān)作為企業(yè)高層管理人員，扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督并協(xié)調(diào)企業(yè)的人力資源管理活動，以確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略緊密相連，支持企業(yè)的長期發(fā)展與成功。以下是一篇關(guān)于人力資源總監(jiān)職責(zé)的概述：人力資源總監(jiān)職責(zé)概述1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，確保其與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。預(yù)測并規(guī)劃企業(yè)未來的人力資源需求，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估及人才發(fā)展等方面。監(jiān)督人力資源政策、程序和實(shí)踐的實(shí)施，確保其合規(guī)性并促進(jìn)組織效率。2.組織文化與員工關(guān)系塑造和維護(hù)積極、包容的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境。推動多元化和包容性倡議，促進(jìn)工作場所的公平與尊重。3.人才吸引與招聘領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引并保留頂尖人才。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保及時滿足各部門的人才需求。評估并選擇合適的外部招聘渠道和合作伙伴。4.員工發(fā)展與培訓(xùn)設(shè)計并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和能力，支持個人職業(yè)發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理績效評估體系，確保公正、透明，激勵員工達(dá)到更高績效。識別并培養(yǎng)高潛力人才，為企業(yè)的未來領(lǐng)導(dǎo)者做準(zhǔn)備。5.薪酬與福利管理制定和維護(hù)具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利計劃，以吸引和保留人才。定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，確保薪酬體系的公平性和有效性。管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃等，提升員工整體福祉。6.數(shù)據(jù)分析與決策支持利用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他工具收集、分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。監(jiān)控人力資源指標(biāo)，如員工流失率、招聘效率等，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。評估人力資源投資回報率，確保人力資源策略的有效性和成本效益。7.合規(guī)與風(fēng)險管理確保所有人力資源活動遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司政策。管理人力資源相關(guān)的法律風(fēng)險，包括勞動合同、隱私保護(hù)等。實(shí)施并維護(hù)有效的內(nèi)部控制，預(yù)防并處理任何不合規(guī)行為。總之，人力資源總監(jiān)是連接企業(yè)與員工之間的橋梁，通過高效的人力資源管理策略和實(shí)踐，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時保障員工的權(quán)益和福祉。這一職位要求具備深厚的專業(yè)知識、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

高薪誠聘配送員招募人數(shù)：10名配送員薪資待遇：月收入8000-12000周結(jié)工資多勞多得年齡要求：18-55周歲（無案底）會騎電動車會導(dǎo)航在固定店鋪取貨，騎車配送超市訂單配送距離（5公里范圍以內(nèi)）就近安排自動派單工作時間一般根據(jù)營業(yè)時間排班，可以根據(jù)自己時間選擇上班時間，一般達(dá)到在線8小時送單6小時或者送單30單以上滿足有效出勤，下班時間沒有固定時間要求

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劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

該崗位屬于公司直招，不收任何費(fèi)用。薪資標(biāo)準(zhǔn)：300-400一天工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)超市日常配送工作。(騎電瓶車配送）工作時間：每天8-10小時，月休4天入職要求：1.年齡18-55周歲2.身體健康3.無案底工資：300-400元/天招聘人數(shù)：3-5人

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)門店蔬菜訂單2公里內(nèi)送貨門店直招!有意向的請留下聯(lián)系方式!工資：400-500元/天招聘人數(shù)：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補(bǔ)助

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劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位內(nèi)容:固定位置取貨，負(fù)責(zé)配送訂單到指定地點(diǎn)薪資待遇:8000-12000一個月，300-500一天其他待遇:入職有人帶，當(dāng)天安排宿舍崗位要求:會導(dǎo)航，會騎電瓶車，有健康證，無案底!倉庫單量:每天50-70件，只到倉庫拿貨，有人打包好，不需要跑商家，工作時間自由

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陶女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

高新招聘！能力出眾者可做店長，年底分紅！1、接待客戶，給客戶試婚紗禮服2、給客戶介紹、推薦合適的婚紗并簽單3、會聊客戶，不社恐，能和客戶愉快的聊天4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)親和力，熱情開朗5、身高形象氣質(zhì)佳優(yōu)先6、工作氛圍很好，只要靜下心來做，月薪過萬不是夢！！不包吃不包住

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位職責(zé)]1、根據(jù)公司提供的用戶資源，按照要求進(jìn)行溝通，并按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行打標(biāo)簽，拉群，提醒上課等動作;2、通過社群運(yùn)營+私聊，挖掘用戶需求、用戶痛點(diǎn)，達(dá)成銷售轉(zhuǎn)化的目的;3、有針對性的向用戶介紹課程優(yōu)勢、準(zhǔn)確銷售課程，促成銷轉(zhuǎn)成交;4、耐心解決用戶的疑問和咨詢，持續(xù)跟蹤用戶問題，完成各階段的銷售目標(biāo)。[任職要求]1、專科及以上學(xué)歷，至少1年知識付費(fèi)行業(yè)社群銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉社群轉(zhuǎn)化運(yùn)營模式;2、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定的情緒管理能力和抗壓能力;3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和客戶服務(wù)意識;4、熱愛銷售工作，有獲取高薪和快速晉升的欲望。[培訓(xùn)成長]1、新人階段:專業(yè)培訓(xùn)師帶教，企業(yè)文化、項(xiàng)目產(chǎn)品知識、運(yùn)營銷售技巧等，銷售不愁沒人教!2、提升培訓(xùn):一對一培訓(xùn)、不定期項(xiàng)目培訓(xùn)、銷售技巧提升，從小白到大神蛻變;3、儲備主管:團(tuán)隊(duì)管理、技巧復(fù)制、數(shù)據(jù)處理等，從業(yè)務(wù)到管理的飛躍;4、牛人分享:開放學(xué)習(xí)，由優(yōu)秀員工在內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)或技巧分享。優(yōu)秀候選人可應(yīng)聘儲備主管收起

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曹先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位職責(zé)]1、根據(jù)公司提供的用戶資源，按照要求進(jìn)行溝通，并按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行打標(biāo)簽，拉群，提醒上課等動作;2、通過社群運(yùn)營+私聊，挖掘用戶需求、用戶痛點(diǎn)，達(dá)成銷售轉(zhuǎn)化的目的;3、有針對性的向用戶介紹課程優(yōu)勢、準(zhǔn)確銷售課程，促成銷轉(zhuǎn)成交;4、耐心解決用戶的疑問和咨詢，持續(xù)跟蹤用戶問題，完成各階段的銷售目標(biāo)。[任職要求]1、專科及以上學(xué)歷，至少1年知識付費(fèi)行業(yè)社群銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉社群轉(zhuǎn)化運(yùn)營模式;2、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定的情緒管理能力和抗壓能力;3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和客戶服務(wù)意識;4、熱愛銷售工作，有獲取高薪和快速晉升的欲望。[培訓(xùn)成長]1、新人階段:專業(yè)培訓(xùn)師帶教，企業(yè)文化、項(xiàng)目產(chǎn)品知識、運(yùn)營銷售技巧等，銷售不愁沒人教!2、提升培訓(xùn):一對一培訓(xùn)、不定期項(xiàng)目培訓(xùn)、銷售技巧提升，從小白到大神蛻變;3、儲備主管:團(tuán)隊(duì)管理、技巧復(fù)制、數(shù)據(jù)處理等，從業(yè)務(wù)到管理的飛躍;4、牛人分享:開放學(xué)習(xí)，由優(yōu)秀員工在內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)或技巧分享。優(yōu)秀候選人可應(yīng)聘儲備主管收起

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曹先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系