崗位職責：1.組織人事規章1）擬定和組織人事政策方針。?2）制定、修改、更正人事制度及規章。?3）管理人事制度及規章的實施，包括解釋和運用。?4）負責人事制度及規章的研究分析，新設與改廢。2.人力資源管理1）制定新進、在職、臨時、兼職人員的管理方法。?2）負責員工的招聘、錄用、考核、調動、離職管理等。?3）管理員工的人事檔案和勞動合同。3.資料管理?1）匯集和管理人力資源管理資料。?2）調查、分析和研究人力資源資料。?3）檢查、催交和匯編人力資源報表。4.任免遷調?1）負責新進人員的錄用，包括干部和普通員工。?2）辦理新進人員聘用手續。?3）管理臨時人員和兼職人員的合約簽訂和遷調。?5.薪酬福利體系設計?1）定期進行市場薪酬水平調研，制定并監控企業人工成本的預算。?2）負責企業員工工資的核定和發放。?3）設計和優化薪酬福利制度。6.培訓與開發?1）制定和執行企業年度培訓計劃。?2）監督和指導企業各部門的教育培訓工作。?崗位要求：?1、年齡20-45歲，大專及以上學歷，形象氣質好；?2、有較強的執行力，較強的吃苦耐勞精神，善于不斷學習、不斷總結，有良好的團隊合作精神；?3、具有較強的溝通能力、協調能力以及耐心，心思細膩；4、有人力資源行業工作經驗者優先。四、薪資待遇：4000-6000五、工作時間：8:00-18:00（月休4天））

濟寧·微山縣

陳女士

實名

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