崗位職責：1、為客戶提供專業的美容服務，確保服務質量和客戶滿意度；2、保持工作區域的清潔和衛生，確保提供安全、衛生的服務環境；3、定期參與培訓，提高專業技能和服務水平；4、與客戶有效溝通，了解客戶需求，提供個性化服務建議。任職資格：1、對美容行業有濃厚興趣，持續學習最新美容知識和技能；2、溝通理解能力強、技術手法好，有服務意識；3、具有親和力和團隊精神，有上進心；4、形象好，氣質佳。

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彭女士

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崗位職責：1、為客戶提供專業的美容服務，確保服務質量和客戶滿意度；2、保持工作區域的清潔和衛生，確保提供安全、衛生的服務環境；3、定期參與培訓，提高專業技能和服務水平；4、與客戶有效溝通，了解客戶需求，提供個性化服務建議。任職資格：1、對美容行業有濃厚興趣，持續學習最新美容知識和技能；2、溝通理解能力強、技術手法好，有服務意識；3、具有親和力和團隊精神，有上進心；4、形象好，氣質佳。

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彭女士

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采耳師工作描述：1.**客戶接待與咨詢**：熱情接待每一位到店客戶，耐心傾聽并理解客戶的耳部健康需求及偏好，提供專業的采耳服務咨詢，確保客戶對服務內容有清晰的了解。2.**衛生與安全準備**：在每次服務前，嚴格遵循衛生標準，對采耳工具進行徹底消毒，確保使用安全無菌的工具，同時檢查工作環境清潔度，為客戶創造一個安全舒適的體驗環境。3.**個性化服務**：根據客戶耳部結構和需求，采用輕柔的手法，運用專業采耳工具進行細致入微的清潔，包括去除耳垢、緩解耳壓等，同時注意觀察客戶反應，適時調整服務力度，確保服務過程既有效又舒適。4.**健康教育與建議**：在服務過程中，向客戶普及耳部健康知識，包括日常護理方法、預防耳部疾病的建議等，提升客戶的自我保健意識。5.**服務后關懷**：服務結束后，詢問客戶感受，收集反饋意見，以便不斷優化服務品質。對于有特殊耳部狀況的客戶，提供必要的就醫指導或推薦專業醫療機構。6.**技能提升與學習**：定期參加采耳技術培訓，學習最新的采耳技術和行業動態，不斷提升個人專業技能和服務水平，確保為客戶提供更專業、更優質的服務體驗。7.**環境維護**：保持工作區域的整潔與安靜，營造放松的治療氛圍，確保每位客戶都能享受到私密且舒適的服務環境。8.**記錄與文檔管理**：詳細記錄每位客戶的服務歷史、偏好及特殊需求，建立客戶檔案，便于后續服務的連續性和個性化調整。

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童先生

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崗位職責：1、接待顧客，為顧客介紹項目及費用；2、按照規定的程序完成顧客消費的項目；3、打掃和維護自己的衛生區域。任職資格：1、年齡20-35歲；2、1年以上相關工作經驗；3、親和力強、具有良好服務意識；4、具有良好的溝通能力和團隊合作精神；薪資：綜合保底8K-10K，房補800元，，好評獎、全勤獎等工作時間：試用期月休4天，轉正后月休6天。其他：提供員工宿舍或住房補貼，無餐補。

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張先生

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??頭療師招聘核心要求（2025年最新）??1.??薪資范圍?????5000-10000元/月??為主流，部分崗位提供底薪+手工費+提成（如3000-5000元，含績效）。?高薪崗位需經驗或技術認證（如熟手技師、店長）。2.??崗位職責?????基礎服務??：頭皮檢測、頭療按摩、生發養發、中藥熏蒸等。???客戶維護??：接待顧客、建立客戶關系，提升復購率。???學習提升??：掌握產品知識，定期培訓技能。3.??硬性要求?????年齡??：20-45歲為主，部分要求35歲以下（熟手優先）。性別：不限（部分崗位不限）。???學歷?：無經驗都可以???技能??：溝通能力佳、服務意識強，需持相關健康行業證書。4.??福利待遇???交社保、月休4天、餐補、全勤獎等。5.??工作時間????（11:00-21:00）?門店環境：需保持整潔，協助日常事務。??趨勢提示??：當前市場更傾向“技術+服務雙能手”，有經驗者薪資漲幅明顯，建議優先投遞標注“高薪誠聘”或“熟手優先”的崗位。

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陳先生

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任職要求：18-50歲 面試當天可安排入職 公司直招，薪資真實有保障 備注：（經濟困難的做滿7天，可以提前預支薪資） 工作地點：全公司全深圳85個駐點，可就近安排，日收入300-500元月收入9000-12000可周結月結

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趙女士

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氬弧焊，50元每小時，8個小時，加班另算，包中午飯水。5年以上焊接經驗，50歲以下，能吃苦耐勞，有責任心，需要有焊工證，大概3到5天活。

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6月22日 10:41

陳先生

實名企業

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新手期：置業助理薪酬構成：必須是首次入職或者行業新手，無業績考核，無業績獎，底薪補貼+職務績效模式。工作時間朝九晚九點半，標準周休息時間是每周休1.5天。高中A0-1最高薪酬7000元：底薪補貼績效4000+3000職務績效大專A0-2最高薪酬8000元：底薪補貼績效5000+3000職務績效本科A0-3最高薪酬9000元：底薪補貼績效6000+3000職務績效

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羅先生

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一、公司簡介樂有家控股集團為“以房地產經紀為龍頭、金融和互聯網為兩翼”的大型企業集團，成立于2008年，總部位于深圳市。2020年度交易額突破5000億，在深圳市場占有率穩居行業第一，粵港澳大灣區多個城市市占率穩居行業前列。二、任職資格新手、應屆生均可，有經驗優先，導師帶教培訓、老員工熱情幫助，上手速度快。只要你有一顆勇敢上進的心和敢于挑戰的精神，隨時歡迎加入我們的團隊三、工作職責1.獲取和整合附近社區樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業前期的信息服務。2.運用E2E（端到端）理念，用好樂有家APP等數字化大平臺，精耕社區，為用戶提供“最前一公里”到“最后一公里”的房產交易服務解決方案。3.在精耕的社區及商圈，開展走親訪友式的用戶關系維護等工作，服務社區，實地考察房源并提供專業建議，及時促進買賣雙方商務談判。4.在平臺強大支撐下，搭檔作業，組團服務，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制新的置業規劃。四、薪酬福利1、薪酬自主制，行業內超高業績獎核算比例55%-80%，收入無上限！薪酬A1-A4級別可以選擇A1級：最高薪酬4600元：底薪補貼績效4600A2級：最高薪酬6000元：底薪補貼績效6000A3級：最高薪酬6800元：底薪補貼績效6800A4級：最高薪酬7500元：底薪補貼績效7500+超高業績獎比例55%-80%，入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！其他城市薪資可投遞簡歷后了解！薪酬真實有效，上述底薪補貼不與業績掛鉤！考核優秀還可晉級加薪！2、專屬老員工帶教與免費培訓；3、五險一金、節日大禮包、不定時聚餐團建活動、外出旅游、大學生租房免傭金......超多福利，等你來解鎖！五、發展路徑公司支持員工全方位橫縱向發展！崗位晉升：置業顧問---置業經理---店長---營銷副總經理----營銷副總裁----營銷總裁樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經費、3000多位培訓講師、導師帶教、特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+！明確的職級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發展！六、更多介紹集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，最佳雇主歡迎您溫馨提示：現場或線上視頻面試均可，樂有家期待您的加入招聘旺季，搶先面試即搶占了職場先機！歡迎主動聯系HR詳細了解或預約面試

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張先生

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前海壹方城直招購物中心空調工一、招聘要求（空調工）1、有制冷證且在有效期內，年齡40周歲以下；2、身體健康，有相關工作經驗。二、薪酬福利1、吃飯：早中晚三餐，三葷兩素一湯一水果，自有食堂，自請廚師；2、住宿：拎包入住，配有被褥、WiFi、衛生間、空調、熱水器；3、薪酬福利①轉正月綜合稅前平均工資5000-6000元之間，五險一金，法定加班費(兩倍/三倍)，滿一年享年底獎金；②過節費，高溫補貼，集體生日會，帶薪年假，不定期部門聚餐，員工文體活動；③內部推薦獎勵200元/人(上不封頂)，若月推5人，可得1000元/月；④優秀員工經內部競聘可晉升為領班、主管、經理，目前領班、主管均從內部選拔

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3月25日 18:49

先生

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零食鋪子打包裝300天，臨時工/寒假工/正式工，上班可帶手機聽音樂薪資待遇:26-30/小時，包吃包住月薪7k-8k。每周可預支500-800,離職需提前三天提出，結清所有工資，當天結清招聘要求:男女不限16-45歲,沒有案底工作內容:主要給零食鋪子物料打包，分揀貼標簽,打包裝，簡單容易上手，都是坐著上班工作時間:早上八點到晚上八點，上六休一，中間兩小時吃飯休息時間待遇:包吃三餐包住，伙食非常好，公寓電梯宿舍4人，空調，熱水器MIFI洗衣機具備

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涂女士

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期權交易員1.負責開發和服務個人客戶，建立井維持與客戶的良好關系，全面了解客戶基本情況與投資需求；2.開發與維護合作渠道，組織并策劃相關營銷活動；3.在符合客戶適當性的前提下，對客戶進行全方位的理財規劃和產品配置；4.拓展、整合渠道資源，與財富管理中心等部門協作，完成業務的推動與落地；5.有證券從業或基金與銷售從業者優先。

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袁女士

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