正規網約車公司全新車新能源電車低租金可周付可短租一個月試跑，滴滴官方合作平臺1、21-60周歲不限具體年齡；2、持C1照或以上并有3年以上駕齡，良好的服務態度；3、無違法犯罪記錄、3個記分周期內無一次性扣滿12分記錄；4、持有智能手機并能熟悉使用導航。六、工作時間：1.工作時間自由，后期可以做到工作與家庭兼顧；2.沒有上司給予的壓力，上下班時間、上下班地點自己安排；3.只需提供身份證、駕駛證即可

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李先生

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早上8點下班，晚上5點之前的當日訂單送完，服務行業天晴下雨都得干，每天都有幾個爬樓。不包吃住。保最低工資6000，懂點銷售的話月過萬不成問題，招25到45之間，長期干的，最好是做過送水工的

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儲先生

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人力資源總監作為企業高層管理人員，扮演著至關重要的角色，負責全面規劃、指導、監督并協調企業的人力資源管理活動，以確保企業的人力資源戰略與企業總體戰略緊密相連，支持企業的長期發展與成功。以下是一篇關于人力資源總監職責的概述：人力資源總監職責概述1.戰略規劃與執行制定和實施企業的人力資源戰略，確保其與企業整體戰略目標一致。預測并規劃企業未來的人力資源需求，包括招聘、培訓、績效評估及人才發展等方面。監督人力資源政策、程序和實踐的實施，確保其合規性并促進組織效率。2.組織文化與員工關系塑造和維護積極、包容的企業文化，提升員工歸屬感和滿意度。管理員工關系，處理員工投訴和糾紛，維護良好的工作環境。推動多元化和包容性倡議，促進工作場所的公平與尊重。3.人才吸引與招聘領導招聘團隊，制定并執行有效的招聘策略，吸引并保留頂尖人才。優化招聘流程，提高招聘效率和質量，確保及時滿足各部門的人才需求。評估并選擇合適的外部招聘渠道和合作伙伴。4.員工發展與培訓設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和能力，支持個人職業發展和組織目標的實現。管理績效評估體系，確保公正、透明，激勵員工達到更高績效。識別并培養高潛力人才，為企業的未來領導者做準備。5.薪酬與福利管理制定和維護具有競爭力的薪酬結構和福利計劃，以吸引和保留人才。定期進行薪酬市場調研，確保薪酬體系的公平性和有效性。管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃等，提升員工整體福祉。6.數據分析與決策支持利用人力資源信息系統（HRIS）和其他工具收集、分析數據，為管理層提供決策支持。監控人力資源指標，如員工流失率、招聘效率等，及時發現問題并提出解決方案。評估人力資源投資回報率，確保人力資源策略的有效性和成本效益。7.合規與風險管理確保所有人力資源活動遵守當地法律法規及公司政策。管理人力資源相關的法律風險，包括勞動合同、隱私保護等。實施并維護有效的內部控制，預防并處理任何不合規行為。總之，人力資源總監是連接企業與員工之間的橋梁，通過高效的人力資源管理策略和實踐，推動企業的可持續發展，同時保障員工的權益和福祉。這一職位要求具備深厚的專業知識、出色的領導力和卓越的溝通協調能力，以適應不斷變化的市場環境和業務需求。

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王先生

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該崗位屬于公司直招，不收任何費用。薪資標準：300-400一天工作內容：負責超市日常配送工作。(騎電瓶車配送）工作時間：每天8-10小時，月休4天入職要求：1.年齡18-55周歲2.身體健康3.無案底工資：300-400元/天招聘人數：3-5人

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李女士

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負責門店蔬菜訂單2公里內送貨門店直招!有意向的請留下聯系方式!工資：400-500元/天招聘人數：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補助

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劉女士

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崗位內容:固定位置取貨，負責配送訂單到指定地點薪資待遇:8000-12000一個月，300-500一天其他待遇:入職有人帶，當天安排宿舍崗位要求:會導航，會騎電瓶車，有健康證，無案底!倉庫單量:每天50-70件，只到倉庫拿貨，有人打包好，不需要跑商家，工作時間自由

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陶女士

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高薪誠聘配送員招募人數：10名配送員薪資待遇：月收入8000-12000周結工資多勞多得年齡要求：18-55周歲（無案底）會騎電動車會導航在固定店鋪取貨，騎車配送超市訂單配送距離（5公里范圍以內）就近安排自動派單工作時間一般根據營業時間排班，可以根據自己時間選擇上班時間，一般達到在線8小時送單6小時或者送單30單以上滿足有效出勤，下班時間沒有固定時間要求

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劉女士

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招聘:現支付南京公司招聘地推人員。兼職全職均可。男女不限，年滿18歲至58歲。日均收入100-2000元。一單100～180，就看自己一天能推多少戶？第二天結賬。聯系人：伍總微電同號，同時招全國代理商。先機先機！！歡迎有實識之士咨詢。加微信備注：地推。

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伍女士

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伍女士

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廚房的各種事情，會搞炸油條芝麻球。煎餅的優先，事不重但要看事做事，要勤快不要懶惰的，最好的就是一個會按排的，省省時省力的完成工作。工地食堂

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左先生

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