西安市新城區通化門招聘1.游泳教練2.會籍顧問若干名新店好出業績，來了就分資源，每日自訪都很多，綜合薪資7000+薪資待遇高，底薪課題銷提絕對讓你滿意店里都是年輕人，好相處，尊重員工想法，不拖欠工資。有意可私聊重點招收小白不會可帶薪培訓聯系電話

西安·新城區·金花路

王先生

實名企業

立即聯系

工作職責和工作內容：1.負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；2.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；3.協助顧問整理相關資料以及每月末核對顧問業績。任職要求：1.年齡在18周歲以上，大專及以上學歷；2.有較強的服務意識，能熟練使用辦公軟件；3.具備良好的協調能力、溝通能力。

西安·新城區·金花路

王女士

實名

立即聯系

月入七千打底上不封頂，多勞多得找對工作認真負責勤勞踏實，把工作當自己事干的人.年齡38以內，年輕腦子靈活勤勞肯干者優先

西安·碑林區·金花路

先生

實名企業

立即聯系

福利待遇包住，免費洗浴，免費健身，免費游泳。要求，不限學歷|不限工作經驗工，能吃苦耐勞，抗壓力能力強。作地點西安市-新城區-長樂西路44號職位描述崗位職責：1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶；2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業績；3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力；4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。任職資格：1、形象氣質好；2、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；3、對銷售工作有較高的熱情；4、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；5、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；6、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關區域市場銷售工作經驗者優先。7、能夠勇于承擔工作重擔

西安·新城區·金花路

程先生

實名企業

立即聯系

西安北站急需高鐵保潔20名。男女不限，身高1米50以上，年齡25~55周歲以內。一個人負責三節車廂的衛生，全國各地到處跑，冬暖夏涼，工作自由休假自由。

西安·新城區·金花路

張女士

實名

立即聯系

西安北站急需高鐵保潔20名。男女不限，身高1米50以上，年齡25到55周歲以內。一個人負責三節車廂的衛生，全國各地到處跑，冬暖夏涼，工作自由，休假自由

西安·新城區·金花路

張女士

實名

立即聯系

接受無電商運營經驗抖店，拼多多合伙人招募有創業經驗或者招商經驗的精英合伙人，項目成熟。尋找抖店，拼多多店鋪合伙人，不是“員工”，請看清楚咨詢。1.具備出色的溝通能力和團隊協作精神2.能夠高效完成任務，對工作充滿熱情3.具有持續學習和適應新挑戰的能力合伙人要求：1.尋找具有創業精神和激情的人，看好電商賽道，并在這件事情上投入時間2.對于創業有一個良好的心態和抗壓能力，遇到困難不要逃避，我們一起去克服3.希望你誠實、責任感，踏實可靠、能持續經營店鋪，注重長久的利益，能陪伴我們一起走下去。4.多種合作模式，小白也可輕松上手。公司提供：1.成熟的供應鏈體系（貨盤、物流等）2.技術人員支持24h/回復3.辦公培訓場地，可異地，可線上4.希望你對賺錢有渴望有執行力、混子勿擾、想創業的小伙伴加入我們團隊。請明白"合伙人"三個字的含義帶誠意咨詢!

西安·新城區·金花路

羅先生

實名企業

立即聯系

西安高鐵誠招站臺折返保潔員：年齡18—55歲，男女不限，薪資待遇：月工資5000元左右、每月休假四天，大部分是半天班，特殊情況按車出庫時間定。超出工作量加班另計，多勞多得。

西安·新城區·金花路

賀女士

實名

立即聯系

薪資待遇：底薪4000元+績效/獎金，具體面議職位要求：年齡18-40歲，身體健康，能適應餐飲行業工作節奏；有餐廳服務經驗者優先，無經驗可培訓；服務意識強，溝通能力良好，工作認真負責；能長期穩定工作，能吃苦耐勞工作時間：10:00-14:00（午高峰）14:00-16:00（休息）16:00-22:00（晚市）員工福利包工作餐節日福利團隊氛圍好晉升機會

西安·新城區·金花路

俞先生

實名企業

立即聯系

進行人員招募，人員信息篩選，負責員工面試及資料整理，具有銷售經驗或著招聘經驗均可。，年齡18-45之間。性格開朗，或者善于交際的也可以大膽嘗試！另，公司具有完整提升渠道。另外招募公司合伙人，期待有夢想的你的加入！

西安·碑林區·金花路

先生

實名企業

立即聯系

進行人員招募，人員信息篩選，負責員工面試及資料整理，具有銷售經驗或著招聘經驗均可。，年齡18-45之間。性格開朗，或者善于交際的也可以大膽嘗試！另，公司具有完整提升渠道。另外招募公司合伙人，期待有夢想的你的加入！

西安·碑林區·金花路

石先生

實名企業

立即聯系

【崗位職責】1.區域學術策略制定與執行-根據公司產品特性，制定西安區域三甲醫院和二甲醫院的學術推廣策略，包括科室會、專家講者計劃、臨床研究合作等，推動產品臨床認知與處方量提升；-熟悉西安市醫院科室分布（如心內科、內分泌科、骨科、小兒科、精神科、老干科、神經內科、神經外科等重點科室），具有西安市醫院各大科室主任的資源，確保公司產品能覆蓋80%以上的市級醫院。2.醫藥代表團隊管理與賦能-直接管理西安區域醫藥代表團隊（10-20人），制定學術拜訪計劃、KPI考核標準及培訓方案，提升團隊學術推廣能力；-定期跟進醫藥代表學術活動執行效果（如科室會覆蓋量、專家合作數量），優化資源分配與執行流程。3.學術活動落地與專家關系維護-主導西安區域學術會議（如院內科室會、病例討論會），邀請并維護重點醫院關鍵科室主任的關系，推動產品臨床指南推薦；-協調廠家資源，策劃專家講者培訓、臨床數據解讀等，強化產品學術影響力。4.數據監控與合規管理-監控醫院純銷數據、處方量增長及競品動態，定期分析報告并提出改進策略；-確保學術推廣活動符合相關法規，杜絕違規行為。5.跨部門協同與需求反饋-聯動公司銷售部門制定區域推廣素材，協同銷售團隊解決醫院準入障礙，向廠家反饋臨床需求及不良反應信息。

西安·新城區·金花路

鄭先生

實名企業

立即聯系