一、任職要求1、年齡30+2、溝通能力強(qiáng)，學(xué)歷不限，可接受小白3、電腦辦公軟件基本會(huì)使用4、會(huì)開(kāi)車(chē)，有車(chē)者優(yōu)先二、薪資待遇1、薪資：試用期3個(gè)月，月薪3000元，試用期滿領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人能力決定2、氛圍：穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，親切的同事，和諧的辦公辦公環(huán)境三、工作時(shí)間8：30-5：30，無(wú)加班，雙休，法定節(jié)假日（微波爐可以帶飯）工作環(huán)境：樓辦公簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送至網(wǎng)站

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楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、完成公司和上級(jí)指定的銷(xiāo)售目標(biāo)2、做好客戶調(diào)研和分析3、做好客戶和數(shù)據(jù)的累積4、處理好客戶反對(duì)意見(jiàn)，并及時(shí)做好對(duì)上級(jí)的反饋

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張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：保險(xiǎn)培訓(xùn)師薪資：5000元以上/月崗位職責(zé)：1.擬定培訓(xùn)工作計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等，并進(jìn)行布置、監(jiān)督檢查和總結(jié)。2.組織推動(dòng)各期培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升和激勵(lì)內(nèi)外勤各層級(jí)人員，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)分工。4.開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，了解學(xué)員的實(shí)際需求，改進(jìn)教學(xué)技巧和方法。5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，擬訂營(yíng)銷(xiāo)人員的全年培訓(xùn)計(jì)劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。6.制作培訓(xùn)資料，包括課件、手冊(cè)、視頻等。7.撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告，反饋培訓(xùn)效果，并進(jìn)行評(píng)估。8.根據(jù)培訓(xùn)效果進(jìn)行改進(jìn)，提升培訓(xùn)質(zhì)量。

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馬女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容:1、線上模式，有手機(jī)即可，在線跟客戶溝通。2、對(duì)工作細(xì)心負(fù)責(zé)，有耐心。[崗位要求]:1.年齡18-25歲，有親和力，有責(zé)任心的。2.不甘于現(xiàn)狀想提升自己、鍛煉自己、希望公司有專業(yè)培訓(xùn)的。3.求高發(fā)展的小伙伴對(duì)自己有定位對(duì)未來(lái)有規(guī)劃的.[工作時(shí)間]:8:30-6:30[薪資待遇]:試用期月薪4000，轉(zhuǎn)正4000+-8000+[員工福利]:年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+包住+獎(jiǎng)金+國(guó)內(nèi)旅游+晉升機(jī)會(huì)+不定期團(tuán)建活動(dòng)+生日禮品+節(jié)日禮品

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王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位職責(zé)】1、通過(guò)電話外呼等各種方式尋找目標(biāo)企業(yè)客戶；2、與客戶建立可靠的聯(lián)系，挖掘客戶需求，開(kāi)發(fā)線索和商機(jī)，協(xié)調(diào)公司資源促成業(yè)務(wù)成交。【任職要求】1、大專及以上學(xué)歷；2、1年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，需有TOB銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或同行銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)；3、具有較強(qiáng)的成功欲望，抗壓能力強(qiáng)，有韌性，溝通表達(dá)與人際理解能力強(qiáng)。【崗位福利】工資待遇：底薪+提成，詳細(xì)小窗咨詢上班時(shí)間：9.00-18.00周末雙休

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王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.內(nèi)容策劃與執(zhí)行根據(jù)公司定位（如娛樂(lè)、游戲、電商、知識(shí)付費(fèi)等）和目標(biāo)受眾，參與直播/短視頻腳本的策劃，明確主題、流程和互動(dòng)環(huán)節(jié)；獨(dú)立或配合團(tuán)隊(duì)完成內(nèi)容創(chuàng)作（如才藝展示、游戲解說(shuō)、生活分享、帶貨講解等），確保內(nèi)容符合平臺(tái)調(diào)性與用戶偏好；結(jié)合熱點(diǎn)事件、節(jié)日或品牌需求，快速調(diào)整內(nèi)容方向，保持新鮮感和吸引力。2.直播/短視頻呈現(xiàn)通過(guò)直播平臺(tái)（抖音）或短視頻賬號(hào)進(jìn)行實(shí)時(shí)內(nèi)容輸出，完成既定腳本的同時(shí)靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況（如用戶互動(dòng)、技術(shù)問(wèn)題）；注重鏡頭表現(xiàn)力（表情管理、肢體語(yǔ)言、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)），通過(guò)個(gè)人風(fēng)格傳遞情緒，增強(qiáng)用戶代入感；在電商直播中需結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)，完成產(chǎn)品展示、賣(mài)點(diǎn)講解、促銷(xiāo)引導(dǎo)等任務(wù)。3.用戶互動(dòng)與運(yùn)營(yíng)實(shí)時(shí)關(guān)注彈幕、評(píng)論、私信等用戶反饋，通過(guò)答疑、調(diào)侃、抽獎(jiǎng)等方式增強(qiáng)互動(dòng)，提升用戶粘性；引導(dǎo)用戶關(guān)注賬號(hào)、加入粉絲群或參與活動(dòng)（如打榜、投票），擴(kuò)大粉絲基數(shù)；配合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)分析用戶數(shù)據(jù)（觀看時(shí)長(zhǎng)、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等），優(yōu)化內(nèi)容策略。4.品牌合作與商業(yè)轉(zhuǎn)化參與品牌代言、廣告植入、帶貨合作等商業(yè)活動(dòng)，根據(jù)品牌需求調(diào)整內(nèi)容形式，完成轉(zhuǎn)化目標(biāo)；維護(hù)與品牌方、平臺(tái)方的合作關(guān)系，確保合作項(xiàng)目順利推進(jìn)；在合規(guī)前提下，探索多元化變現(xiàn)模式（如虛擬禮物、廣告分成、電商傭金等）。?二、能力要求?主播的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于“內(nèi)容吸引力”與“用戶連接力”，需具備以下能力：1.專業(yè)能力?內(nèi)容創(chuàng)作?：熟悉直播/短視頻的腳本結(jié)構(gòu)、鏡頭語(yǔ)言和節(jié)奏把控，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)策劃；?才藝/技能?：根據(jù)細(xì)分方向需具備相應(yīng)特長(zhǎng)（如唱歌、跳舞、游戲技術(shù)、美妝技巧、知識(shí)儲(chǔ)備等）；?語(yǔ)言表達(dá)?：邏輯清晰、反應(yīng)敏捷，能通過(guò)口語(yǔ)化表達(dá)傳遞信息，擅長(zhǎng)用幽默、共情等方式吸引用戶。2.個(gè)人特質(zhì)?鏡頭感強(qiáng)?：適應(yīng)鏡頭前的表現(xiàn)，能自然展現(xiàn)親和力或感染力；?抗壓能力?：直播時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)（通常3—5小時(shí)/場(chǎng)），需適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏和突發(fā)狀況（如網(wǎng)絡(luò)卡頓、用戶負(fù)面評(píng)論）；?學(xué)習(xí)能力?：快速掌握平臺(tái)規(guī)則、熱點(diǎn)趨勢(shì)和新技術(shù)3.運(yùn)營(yíng)思維基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力（如通過(guò)觀看量、互動(dòng)率判斷內(nèi)容效果）；對(duì)用戶心理的理解（如何通過(guò)互動(dòng)激發(fā)參與感，如何通過(guò)內(nèi)容建立信任）。?三、工作場(chǎng)景??直播場(chǎng)景?：在專業(yè)直播間（配備燈光、攝像頭、聲卡等設(shè)備）或移動(dòng)直播（如戶外、室內(nèi)場(chǎng)景）進(jìn)行實(shí)時(shí)內(nèi)容輸出；?短視頻拍攝?：在攝影棚、公司場(chǎng)地或日常生活場(chǎng)景中完成短視頻錄制；?協(xié)作場(chǎng)景?：與編導(dǎo)、攝像、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)配合，完成內(nèi)容策劃、設(shè)備調(diào)試、后期剪輯等工作；?商務(wù)場(chǎng)景?：參與品牌方會(huì)議、廣告拍攝或線下活動(dòng)，拓展合作資源。

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足各部門(mén)人才需要；2.拓展與維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量；3.負(fù)責(zé)候選人的篩選、面試、確保人才與崗位高度匹配；4.分析招聘數(shù)據(jù)，定期匯報(bào)招聘情況，提出改進(jìn)建議；5.維護(hù)人才庫(kù)，開(kāi)展雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，吸引優(yōu)秀人才。6.日常工作推進(jìn)。

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焦女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘語(yǔ)音主播福利多多，新廳缺人新廳缺人小白也要，老人一對(duì)一帶，如果沒(méi)有找到工作的可以來(lái)看看，學(xué)生黨寶媽都可視頻主播保底五千到六千每天六個(gè)小時(shí)可拍短劇

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系