草場地營地飲品吧招聘兼職/全職【咖啡師】或【咖啡學徒】，或【茶飲店員】，店面主要出飲品，和一些簡單食品，周一到周五人不多，不累。有奶茶，檸檬茶，咖啡店，簡餐店，工作經歷優先兼職時薪25-30或常駐5000（上6休1）1，負責吧臺飲品制作出品2，吧臺內清潔工作3，點單盤點等崗位要求：1，誠實守信，熱愛工作2，做事認真，熱情好客3，有一定的工作經驗4，無不良嗜好工作時間：11：00到17：00點【工作地點:東北5環草場地335文創園南區電話，V同號：

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先生

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零時工，替班，短期工北京地區有需要干零時工，替班，短期工的朋友跟我聯系（以下各崗位長期人員招聘）服務員、收銀員、打荷、保潔、學徒工、洗碗工、后廚幫工、廚房各崗位師傅

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杜女士

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待遇：1、公司自研崗位非外包，工作氛圍輕松，15薪2、全額社保公積金，雙休不加班，6點半下班3、4點半免費零食下午茶，晚上過8點打車免費4、公司氛圍良好，聚會多，年輕化，扁平化任職要求：1.具有專科以上學歷，計算機科學或相關領域優先（接受民本技術好）。2.熟悉測試方法論和流程，能夠編寫高質量的測試用例。3.了解使用至少一種自動化測試框架和腳本語言（如Selenium、Python、RobotFramework）。4.了解軟件開發周期和敏捷開發流程。5.優秀的溝通和協作能力，能夠與跨部門的團隊成員合作。崗位內容：1.設計和執行測試用例，并記錄測試結果。2.分析并報告軟件缺陷，包括重現步驟、缺陷嚴重程度和影響范圍。3.參與產品設計過程，提供測試建議和反饋。4.開發自動化測試腳本和工具。5.執行性能和負載測試的任務。

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吳女士

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待遇：1、公司自研崗位非外包，工作氛圍輕松，15薪2、全額社保公積金，雙休不加班，6點半下班3、4點半免費零食下午茶，晚上過8點打車免費4、公司氛圍良好，聚會多，年輕化，扁平化任職要求：1.具有專科以上學歷，計算機科學或相關領域優先（接受民本技術好）。2.熟悉測試方法論和流程，能夠編寫高質量的測試用例。3.了解使用至少一種自動化測試框架和腳本語言（如Selenium、Python、RobotFramework）。4.了解軟件開發周期和敏捷開發流程。5.優秀的溝通和協作能力，能夠與跨部門的團隊成員合作。崗位內容：1.設計和執行測試用例，并記錄測試結果。2.分析并報告軟件缺陷，包括重現步驟、缺陷嚴重程度和影響范圍。3.參與產品設計過程，提供測試建議和反饋。4.開發自動化測試腳本和工具。5.執行性能和負載測試的任務。

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吳女士

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崗位職責：1、深度客戶洞察：聚焦ICT領域2B市場，開展客戶需求、行為及行業趨勢研究，挖掘客戶痛點與市場機會；2、數據驅動分析：收集、清洗及分析行業數據、客戶調研數據，通過SQL、Excel等工具提煉關鍵結論；3、報告撰寫與輸出：獨立完成市場調研報告、客戶分析簡報等，以清晰邏輯呈現研究成果；4、動態跟蹤：關注ICT行業新技術、新模式（如AI、云計算、物聯網等），快速響應市場變化。任職要求：1、專業背景：本科及以上學歷，統計學、市場營銷、通信工程、計算機等相關專業優先；2、經驗要求：1-3年ICT領域市場研究、行業分析或2B客戶調研經驗，有成功案例者優先；3、技能要求：熟練使用Excel（數據透視表、函數）、SQL等數據分析工具，具備良好的報告撰寫與PPT制作能力；4、核心素質：對新鮮事物充滿好奇心，學習能力強，能快速掌握新技術概念，邏輯清晰，善于從復雜數據中提煉關鍵結論，責任心強，具備良好的團隊協作與溝通能力。

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徐先生

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工作職責：1、案頭研究，相關文獻檢索閱讀；2、負責行業信息收集，協助撰寫研究咨詢報告、匯報項目成果等；3、領導安排的其他事情。任職要求：1、本科以上學歷；2、良好的英語讀寫能力，大學英語4級以上;3、對市場研究行業有一定的了解，并有興趣從事該行業的工作;4、熟悉使用ExcelPPT等軟件，有貼圖作圖經驗優先；5、具有良好的溝通協調能力；強烈的責任心、事業心、敬業精神。

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徐先生

實名企業

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利用公司現有平臺在線聊天工具回答客戶問題，進行產品售前、售中、售后的指導工作；2.幫助客戶查詢跟蹤訂單情況；3.熟悉產品型號及平臺使用;4.根據客戶需求引導客戶下單，達成業績目標；5.主要負責售前售后問題、進行有效跟蹤、做好售后指導和服務工作;6.電話隨時處理因客戶發起的售后問題，并妥善處理協調好:7.統計并整理好客戶資料;崗位要求：

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王先生

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崗位職責：1、負責處理廚房的運作，食材的驗收、采買事宜，同事確保菜品的烹飪；2、對廚房的出品、質量和食品成本承擔進行合理管控；3、使所有食品始終符合標準食譜規定的數量或份量，合理地控制食品成本；4、妥善處理員工對菜品的投訴；5、執行行政經理下達的各項工作任務和工作指示。任職資格：1、著裝整潔，干凈衛生；2、身體健康，責任心強。3、能夠制作招待類或小鍋菜品者優先。職位福利：包吃、包住、帶薪年假、節日福利

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先生

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崗位：母嬰店員（儲備店長）一、崗位職責1、協助店長對門店的營運標準，營運基礎，商品陳列布置等進行管理；2、協助店長跟進對于品類銷售，推動共創品及主推品的生意；3、協助店長對門店員工進行管理、培訓、輔導、激勵工作，提高顧客體驗與門店運營績效；4、協助店長組織策劃門店營銷活動、會員活動，提升門店營運績效；5、完成上級領導交代的其他任務。二、任職要求1、有1年以上母嬰行業相關經驗優先；2、熟悉電腦操作和辦公軟件，如word、Excel等；3、熱愛零售行業，有責任心、吃苦耐勞、目標導向、適應快節奏、壓力環境下工作，良好的親和力和客戶服務意識；4、需要有較強的綜合素質，具備組織協調統籌、溝通技能、團隊合作能力薪資待遇：7K-10k五險一金上6休1上班時間分早晚班早9點半至晚17點半12點半至晚20點半地址，星地中心本崗位需要母嬰經驗從業人員。非母嬰經驗者不考慮。謝謝

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先生

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急急急準客戶高端育嬰師工資8000起步湖北省咸豐縣【訂單類型】：住家育嬰師【工作地址】:湖北省咸豐縣城區【上戶時間】：面試成功【工作內容】：專帶2歲住家帶睡，【要求】：會做輔食，會基礎的英文早教，大專學歷及大專學歷以上，性格開朗活潑，愛干凈，40歲以下體檢報告齊全.【薪資預算】:8000起步優秀再加單休法定節假日

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魯女士

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一、工作范圍核心職責（商務與生活結合）日程管理：精確安排會議、行程、提醒重要事務（如合同截止日、家庭事件）。差旅協調：定制化出行計劃，涵蓋機票、酒店、簽證、行程路線等，兼顧效率與舒適度。信息處理：過濾郵件/電話，起草文書，管理聯系人數據庫，維護機密資料。財務協助：跟進賬單支付、報銷核對，協助預算管理（部分崗位需基礎財務知識）。擴展職責（依據雇主需求）家庭事務支持：預約家政、管理物業維修、安排子女教育或老人照護等。商務活動協助：活動策劃、客戶接待、禮物采購，甚至陪同出席重要場合。應急處理：突發狀況協調（如行程取消、健康問題），快速響應解決方案。特殊技能需求：語言翻譯、數據分析、社交媒體管理等（依雇主行業屬性而定）。隱性要求高保密性：嚴格保護雇主隱私，避免信息泄露。強適應力：適應雇主個人習慣（如作息時間、溝通偏好）。二、薪金報酬基礎私人助理（1-3年經驗）：一線城市：￥8,000-15,000/月二三線城市：￥5,000-10,000/月資深私人助理（5年以上經驗）：服務企業高管：￥15,000-30,000/月（含績效獎金）服務高凈值個人（如企業家、明星）：￥20,000-50,000+/月（部分含住房/用車補貼）外籍/雙語私人助理：薪資上浮30%-50%（如英語流利或精通小語種）。薪資影響因素雇主類型：企業高管、明星、富豪家族等不同雇主薪資差異顯著。工作強度：需24小時待命或隨行差旅的崗位通常薪資更高。技能溢價：醫療急救知識、奢侈品鑒賞、高端禮儀等技能可大幅提升競爭力。雇傭形式：全職駐家助理可能包食宿，自由職業者按項目或時薪（￥200-500/小時）結算。年終獎金、五險一金、住房/交通補貼、海外差旅機會、雇主贈送貴重禮品等。部分崗位提供職業培訓（如商務禮儀、網絡安全課程）。

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白女士

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【工作類型】住家生活助理（看好要求）【工作時間】住家無休【工作地址】北京【工作內容】照顧客戶的生活起居，不需要做飯做家務，需要收納整理客戶的衣帽間，會開車（有機動車駕駛證）【工資標準】15000起，（符合要求，薪資可增加）工資整月，【其他要求】35歲以下，不限籍貫，形象氣質佳，性格溫柔，勤勞肯干，

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白女士

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家政職業講師是為家政服務從業人員提供系統化培訓的專業教育者，其工作貫穿行業技能傳授與職業素養提升的多個維度，核心職能、職業特點及發展趨勢

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白女士

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[愛心]北京高端私立會所急聘高端月嫂，年齡48以內，會所薪資6000-12000/28天，客戶帶回家12800-39800/26天不用做月子餐。不用做家務洗衣服。不用給寶寶洗澡和肚臍消毒。不用給寶媽清洗傷口。沒有復雜的人際關系（會所只限一人陪護）。只需要護理寶寶和寶媽的日常。只要配合好主管老師醫生護士就好，有任何問題由醫生和公司解決。工作環境好，包吃住在會所工作護士長會不定期培訓我們醫護專業技能

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薛女士

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10000-12000單休急急急招別墅保姆【訂單類型】住家保姆【服務地址】北京海淀區西山別墅【工作內容】客戶不經常在家需要找個阿姨，家里家里大大小小事物，懂得衣物收納整理營養配餐，客戶偶爾會回來【年齡要求】50以下【籍貫要求】無【薪資標準】10000~12000單休【上戶時間】隨時

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雷女士

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本公司搬家。需要一位。弱電工程師調試網絡It現場有筆記本電腦。預計2小時。工費給200元。聯系電話。微信聯系，陌生號不接。

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4月10日 12:43

先生

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一、核心職責職業規劃與咨詢：根據家政服務人員的個人興趣、能力及市場需求，制定個性化職業發展路徑。例如通過技能測試、性格評估等方式幫助從業人員明確職業方向，涵蓋職業轉型、晉升通道設計等。技能培訓與評估：提供家務技能、溝通技巧、職業道德等培訓，并通過定期考核評估服務人員的專業水平，確保其適應崗位要求。同時推薦相關課程資源（如急救、高端清潔技術）以提升競爭力。市場分析與資源整合：跟蹤家政行業政策、薪資趨勢及消費需求變化，為服務人員和企業提供動態市場洞察。例如分析北京地區高端家政服務需求增長，推動從業人員學習涉外禮儀或育兒早教技能。此外，整合培訓機構、企業及行業協會資源，構建職業發展支持網絡。4.協調與關系維護：作為雇主與服務人員間的橋梁，解決矛盾并促進溝通。例如調整工作安排以匹配家庭作息，或協助處理服務質量糾紛，確保雙方權益。二、能力要求專業知識復合型：需掌握家政服務標準（如《家政服務行業規范》）、心理學及人力資源管理知識，確保規劃方案的科學性。敏銳市場洞察：及時捕捉行業趨勢，如2025年北京市場對智慧家政（智能家居維護）技能的需求，并引導從業人員適應變化。溝通與創新力：擅長跨群體（如高凈值家庭與基層服務人員）溝通，且能提出創新解決方案，如推動“家政+健康管理”融合服務模式。三、行業價值提升服務標準化：通過職業培訓體系（如CCDM認證課程）推動從業人員持證率提升，助力北京家政行業規范化發展。促進就業與轉型：為失業人員、農村勞動者提供職業入口，同時引導資深從業者向培訓師、管理者等角色升級。優化市場需求匹配：根據區域特點（如北京國際化程度高）定向培養涉外家政人才，緩解結構性用工矛盾。四、職業發展路徑1.入門階段：需考取職業規劃師資質（如CCP/CCDM認證），并積累基層家政經驗以理解行業痛點。2.進階方向：可專攻細分領域（如養老護理規劃、高端家庭管家培訓），或轉型為企業戰略顧問，參與行業政策制定（如推動北京家政信用體系建設）

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白女士

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北京市三甲醫院，急聘護工一對一，每天200元一對二，每天320元一對三，每天450元工資不等，每個月最低6000—20000元，招聘要求年齡，55歲以下，男，女，不現，醫院是大戶模式，最好是能一看多，經驗在一年以上的

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