空調拆裝維修學徒。c1駕駛證優先。馬上旺季來了，想掙快錢的兄弟一起來。學成后工資周結。全職，兼職都可以。有沒有經驗都可以。要求不恐高，不怕出力想掙錢的

武漢·黃陂區

6月19日 17:04

張先生

實名企業

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武漢·黃陂區

6月7日 23:19

張先生

實名企業

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小區保潔領班一名，60歲以內、能夠管理十人左右，起底2500保潔數名，65歲以內、在璽園附近能吃苦耐勞會微信，工資2300右八小時月休四天

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先生

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人事經理職位詳情一、崗位基本信息崗位名稱：人事所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源總監工作地點：[武漢黃陂區聯投漢口郡]招聘人數：20薪資范圍：2500-60,00元/月（具體面議，含績效獎金、年終獎金及各項補貼）崗位定位：全面統籌人力資源管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，優化人力資源管理體系，為企業發展提供強有力的人才支持與組織保障。二、核心工作職責（一）戰略規劃與體系建設依據公司戰略目標，制定中長期人力資源規劃，涵蓋人才儲備、組織架構調整、人力成本預算等，確保人力資源戰略與公司發展方向一致。搭建并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊，制定相關管理制度與流程，提升人力資源管理效能。定期評估人力資源管理體系運行效果，根據業務發展需求及行業趨勢，提出優化改進方案并推動落地。（二）招聘與人才管理統籌公司整體招聘工作，分析各部門用人需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，確保關鍵崗位及時、高質量到崗。建立人才評估標準與選拔機制，主導中高層管理人員及核心崗位的面試與錄用決策，搭建企業人才庫，優化人才儲備結構。（三）培訓與人才發展組織開展員工培訓需求調研，制定年度培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、專業技能培訓、管理能力提升培訓等。開發內部培訓課程與講師體系，引入外部優質培訓資源，建立培訓效果評估機制，確保培訓投入轉化為員工能力提升與業務價值增長。設計員工職業發展通道，實施人才梯隊建設計劃，通過導師制、輪崗制、晉升機制等方式，激發員工潛力，培養企業核心人才。（四）薪酬與績效管理制定并優化公司薪酬福利體系，開展市場薪酬調研，確保公司薪酬水平具有競爭力，同時控制人力成本。建立科學的績效管理體系，組織績效目標設定、過程輔導、考核評估及結果應用，將績效結果與員工薪酬、晉升、培訓等掛鉤。定期分析薪酬與績效數據，為公司人力資源決策提供數據支持，推動薪酬績效政策的動態調整。（五）員工關系與企業文化處理員工勞動糾紛與投訴，維護良好的員工關系，防范勞動用工風險，確保公司人力資源管理合法合規。推動企業文化建設，組織策劃各類文化活動，增強員工歸屬感與凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。關注員工心理健康與工作滿意度，建立員工溝通反饋機制，及時解決員工關切問題，提升員工敬業度。（六）團隊管理與協作負責人力資源部門團隊建設，制定部門工作計劃與目標，合理分配工作任務，指導、監督團隊成員工作，提升團隊整體能力。與其他部門保持密切溝通協作，了解業務部門需求，提供針對性的人力資源解決方案，助力業務發展。與外部機構（如獵頭公司、培訓機構、政府部門等）建立良好合作關系，整合資源，為公司發展創造有利條件。

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胡先生

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制度設計與執行?：制定和完善財務管理制度（如費用報銷、預算控制、會計核算等），監督流程合規性，確保財務工作標準化。????3?核算監督職能?：審核原始憑證合法性，準確登記賬簿，定期核對賬實（如現金盤點、往來款清理）。??4??建立"三位一體"監督體系（單位內部監督、國家監督、社會監督）防范財務風險。??3?決策支持職能?：編制財務分析報告，揭示成本異常、資金使用效率等問題，提出改進建議。??2??5參與預算編制與執行跟蹤，優化資源配置。??5??6

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王女士

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任職需求：1.語言表達能力強，善于溝通學習，性格開朗活潑，有強烈的銷售意識。2.有較強服務意識，執行力強，做事有激情、自信，認真負責，自律性強。崗位職責：1.通過電話、網絡、面談等渠道策略深挖客戶需求，進行公司產品的銷售及推廣，完成公司既定的銷售目標，擴大公司產品市場份額。2.新客戶資源的挖掘和跟進，維護客戶關系，樹立、維護公司形象。3.深入了解本行業，收集客戶相關信息和需求，把握最新銷售信息，及時跟蹤項目進度。工作地點：武漢市長江新區武湖工作時間：周一—周六（單休）每天8小時制工資待遇：底薪+提成（無上限）

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羅女士

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