職位詳情24/H按天計算工資240一天，每天10小時，工資人走賬清。接受暑假工1、綜合工資7000-8000，保底7000、工作時間：上6休1，早8晚8，每天工作10個小時可帶手機2、加班費：平時1.5倍，周末2倍，節假日3倍3、免費公寓式住宿，2-4人間，有朋友過來也可以安排在一個宿舍（外宿補貼300/人/月)房間大，獨立衛生間空調24小時熱水洗衣機飲水器（電梯宿舍）

蘇州·吳中區

王先生

實名企業

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工作職責：1.始終追求為顧客提供卓越的服務，以實現營運和銷售目標的達成2.確保完全了解并嚴格遵守店鋪所有安全程序3.始終貫徹堅持PANDORA服務之道4.確保不斷學習了解產品知識，包括目標客群、產品系列和銷售指標5.確保妥善保管店鋪營業賬款任職要求：1.初中及以上學歷2.年齡22-35歲，身高1.60米以上；3.具有良好的口頭表達能力，禮儀知識，強烈的責任心，服務意識及團隊合作精神優先；4.有過店鋪銷售經驗，有珠寶銷售經驗優先；5.能吃苦耐勞，敬業，有自信和有親和力，富有團隊精神；

蘇州·吳中區·婁門

王先生

實名企業

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白塘公園附近工廠招聘保潔員，，60-64周歲以內。工作內容：折紙板箱、車間衛生、收垃圾等每周1-2個拖班，每月2個周末加班，含午餐和加班餐。每月到手收入3600-3800。聯系電話：

蘇州·吳中區

先生

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蘇州市招水電工二名，油漆乳膠漆工一名，家裝木工一名。要求45以下，電工需要有電工證（應急）。要求45以下，能吃苦耐勞。主要做連鎖門店水電維保工作。要長期工長期工，。

蘇州·虎丘區·婁門

6月29日 13:33

先生

實名

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工廠擴建急招保潔：做辦公室阿姨，年齡64歲以下，蘇慕路100號，工資2600/月，單休，有一天需要值班，值班120元/天，沒飯，有飯補10元一餐，可以幫忙叫飯，個人自己支付，綜合工資3300-3400，工作輕松，可以午休，電瓶車免費充電，享受甲乙雙方過節禮品福利，上班時間7：30-16：30，呂主管

蘇州·吳中區

先生

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年齡18-35歲，品貌端正，男女不限；對待顧客態度熱情親切，有上進心；?有咖啡飲品/零售工作經驗者優先；?穩定性強，有健康證優先。工作內容：咖啡類飲品制作日常清潔顧客服務！要求：接受標準培訓有服務意識！薪酬待遇全職：4500-6000元/月

蘇州·吳中區

先生

實名企業

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崗位：保潔員年齡：男65歲以內，女60歲以內。工作時間：5：00-11：00，13:00-17:00工作地點：莫邪路附近工資：3370元/月26天，加班費480元/月，免費早餐卡，年終十三薪2490，春節慰問金1000，高溫費6-9月，300元/月。節日福利。符合參保繳納社保。聯系電話：

蘇州·姑蘇區·婁門

先生

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服務對象：在蘇州定居的外籍人士需要一定的英語基礎學歷不限，經驗不限有專業的培訓公司有資源交社保，一年一次團隊旅游公司有資源

蘇州·吳中區

王女士

實名企業

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以下是保潔主管的核心職責要求，涵蓋工作內容、能力素養、管理規范等方面，供參考：一、日常管理職責1.工作計劃與統籌-制定廠區/項目保潔年度、月度工作計劃（如區域清掃頻次、消毒安排、大型清潔項目節點）。-合理分配保潔人員工作區域，確保無衛生死角、人員無閑置，每日/周檢查任務完成質量。2.現場監督與質量把控-每日巡查保潔區域（辦公區、車間、公共通道、衛生間、外圍等），記錄衛生問題（如地面污漬、雜物堆積、設施損壞），及時安排整改。-建立衛生檢查標準（如“地面無灰塵、門窗無污漬、垃圾桶日產日清”），定期組織內部質檢或配合甲方驗收，對不達標的區域追責并跟蹤閉環。3.人員管理與培訓-負責保潔團隊人員招聘、考勤、績效評估，協調員工請假、調崗等事宜，確保崗位無空缺。-定期組織新員工入職培訓（清潔流程、工具使用、安全規范）和老員工技能提升培訓（如清潔劑配比、特殊污漬處理、設備操作）。4.物資與成本管控-制定清潔用品（掃帚、拖把、清潔劑、垃圾袋等）和設備（吸塵器、洗地機、高壓水槍）的采購計劃，建立庫存臺賬，避免浪費或短缺。-監督耗材使用情況，推行“以舊換新”制度，控制成本支出，定期盤點庫存并提交消耗報告。二、制度與流程建設1.標準化流程制定-編寫各區域保潔操作手冊（如車間地面每日清掃3次、衛生間每2小時巡檢一次），明確操作步驟、工具及藥劑使用規范。-制定突發情況處理流程（如污水外溢、嘔吐物清理、雨雪天氣防滑措施），確保員工能快速響應。2.安全與合規管理-組織員工學習安全操作規程（如高空作業、電器設備使用、化學品防護），配備勞保用品（手套、口罩、防滑鞋），定期檢查安全隱患。-遵守環保要求，規范處理垃圾（如分類投放、危廢物品合

蘇州·吳中區

先生

實名

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人事主管崗位職責1.制度建設與執行-制定/完善人事管理制度（招聘、培訓、考核等），監督落地。2.團隊管理與協調-統籌人事部門工作，指導下屬開展招聘、薪酬、員工關系等事務。3.人才選育用留-制定招聘計劃，搭建人才梯隊；組織培訓與職業發展規劃，提升團隊能力。4.薪酬與績效管理-優化薪酬福利體系，推進績效考核，確保公平性與激勵性。5.員工關系維護-處理勞資糾紛、員工投訴，營造和諧職場氛圍，降低用工風險。6.人力成本管控-分析人力成本數據，優化編制與預算，提升人力投入產出比。7.政策與流程優化-跟蹤勞動法規，調整內部政策；優化人事流程（如入職、離職等）。8.跨部門協作-與業務部門聯動，了解人力需求，提供人力資源解決方案。

蘇州·吳中區

于女士

實名

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