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蘇州·虎丘區(qū)

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

聘房產(chǎn)銷售年齡20-50歲學歷認識子就行，負責客戶接待，負責房東維護，怎么維護打打電話就行，不行就下一個維護負責業(yè)務跟進很簡單……擁有專業(yè)不限專業(yè)師傅帶教商業(yè)保險收入幾萬不封頂?shù)仔?000上班早9:30-晚18點半

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李先生

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地點：馨泰花苑洞庭山供水站工作時間：早上8:00～晚上8:00（12個小時）要求：無特殊要求，會三輪車即可福利：每月400元的服務質量獎，100元團隊獎，60元全勤獎，300元生活費，高溫補貼6、7、8、9月四個月共1200元，電瓶補貼一年1200元，年終獎不定獎金。

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劉女士

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招聘與配置管理?制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道（如網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等），完成各崗位人員的招募、面試及錄用工作。?優(yōu)化人員配置，根據(jù)部門需求調整崗位結構，確保人崗匹配。培訓與發(fā)展體系搭建?分析企業(yè)培訓需求，制定年度培訓計劃，組織實施各類培訓（如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等）。?建立員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助員工制定發(fā)展規(guī)劃，提升團隊整體素質。績效管理與薪酬福利管理?設計和完善績效管理體系，組織各部門開展績效考核工作，跟進考核結果的應用（如獎懲、晉升、培訓等）。?制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力，辦理社保、公積金等福利相關事宜。員工關系管理?處理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等事宜，規(guī)范用工管理，防范勞動風險。?協(xié)調員工與企業(yè)、員工之間的關系，解決勞動糾紛和員工投訴，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。人力資源制度與數(shù)據(jù)分析?制定和完善人力資源管理制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。?統(tǒng)計分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結構、流失率、招聘周期等），為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

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申先生

實名企業(yè)

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