正在急招綠化養護帶班一名，要求身體健康，有綠化養護經驗優先，能夠合理安排工作及人員調度，有責任心，有擔當，工資面議，包吃包住

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王女士

實名企業

立即聯系

待遇：1、公司自研崗位非外包，工作氛圍輕松，15薪2、全額社保公積金，雙休不加班，6點半下班3、4點半免費零食下午茶，晚上過8點打車免費4、公司氛圍良好，聚會多，年輕化，扁平化任職要求：1.具有專科以上學歷，計算機科學或相關領域優先（接受民本技術好）。2.熟悉測試方法論和流程，能夠編寫高質量的測試用例。3.了解使用至少一種自動化測試框架和腳本語言（如Selenium、Python、RobotFramework）。4.了解軟件開發周期和敏捷開發流程。5.優秀的溝通和協作能力，能夠與跨部門的團隊成員合作。崗位內容：1.設計和執行測試用例，并記錄測試結果。2.分析并報告軟件缺陷，包括重現步驟、缺陷嚴重程度和影響范圍。3.參與產品設計過程，提供測試建議和反饋。4.開發自動化測試腳本和工具。5.執行性能和負載測試的任務。

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吳女士

實名企業

立即聯系

待遇：1、公司自研崗位非外包，工作氛圍輕松，15薪2、全額社保公積金，雙休不加班，6點半下班3、4點半免費零食下午茶，晚上過8點打車免費4、公司氛圍良好，聚會多，年輕化，扁平化任職要求：1.具有專科以上學歷，計算機科學或相關領域優先（接受民本技術好）。2.熟悉測試方法論和流程，能夠編寫高質量的測試用例。3.了解使用至少一種自動化測試框架和腳本語言（如Selenium、Python、RobotFramework）。4.了解軟件開發周期和敏捷開發流程。5.優秀的溝通和協作能力，能夠與跨部門的團隊成員合作。崗位內容：1.設計和執行測試用例，并記錄測試結果。2.分析并報告軟件缺陷，包括重現步驟、缺陷嚴重程度和影響范圍。3.參與產品設計過程，提供測試建議和反饋。4.開發自動化測試腳本和工具。5.執行性能和負載測試的任務。

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吳女士

實名企業

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家政職業講師是為家政服務從業人員提供系統化培訓的專業教育者，其工作貫穿行業技能傳授與職業素養提升的多個維度，核心職能、職業特點及發展趨勢

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白女士

實名企業

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養老院保姆8000-15000元經驗不限·學歷不限·招人，職位福利包吃包住飯補會開車加1000職位描述主要負責房間打掃和老人們日常生活照顧。陪同老人做做業余活動和身體調理。要求:55周歲以下，。身體健康，人品好。有良好的服務意識。懂老年心理生理者優先考慮。一經錄用包食宿上保險。法定年節假日聯系小慧老師

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史女士

實名

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金牌講師崗位(公司直招)：一開始從助教做起，工資大概在8000-15000。根據自己的經驗能獨立試講了，后期轉成講師薪資在20000-30000，工作時間朝九晚六，月休4天。職業規劃師(公司直招)：主要負責招聘阿姨和護工，幫他們規劃職業方向，月休4天，朝九晚六，北京社保，工資待遇底薪3500-6000根據業績享受不同階梯的底薪+提成分段提成8%-20%，綜合薪資15000-50000。派單老師(公司直招):早九晚六，月休4天，。公司提供住宿。底薪3500提成階梯式提點10%-30%。工作內容是:給客戶和雇主匹配阿姨。

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薛女士

實名企業

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【訂單類型】別墅管理收納【工作地址】朝陽區【工作內容】做飯做家務，做4～5口人飯，打掃面積別墅300多平。【工作要求】做飯好吃，干凈利落【上戶時間】馬上【年齡要求】45～55歲【薪資標準】8500/單休

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白老師

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急急急準客戶高端育嬰師工資8000起步湖北省咸豐縣【訂單類型】：住家育嬰師【工作地址】:湖北省咸豐縣城區【上戶時間】：面試成功【工作內容】：專帶2歲住家帶睡，【要求】：會做輔食，會基礎的英文早教，大專學歷及大專學歷以上，性格開朗活潑，愛干凈，40歲以下體檢報告齊全.【薪資預算】:8000起步優秀再加單休法定節假日

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魯女士

實名

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訂單1：孫河別墅家務家里面積400平，吃飯4口人左右，會收納整理，會開車的薪資：8500/26天年齡50歲以內，干凈麻利，細心，眼里有活。聯系電話：

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高女士

實名

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一、核心職責職業規劃與咨詢：根據家政服務人員的個人興趣、能力及市場需求，制定個性化職業發展路徑。例如通過技能測試、性格評估等方式幫助從業人員明確職業方向，涵蓋職業轉型、晉升通道設計等。技能培訓與評估：提供家務技能、溝通技巧、職業道德等培訓，并通過定期考核評估服務人員的專業水平，確保其適應崗位要求。同時推薦相關課程資源（如急救、高端清潔技術）以提升競爭力。市場分析與資源整合：跟蹤家政行業政策、薪資趨勢及消費需求變化，為服務人員和企業提供動態市場洞察。例如分析北京地區高端家政服務需求增長，推動從業人員學習涉外禮儀或育兒早教技能。此外，整合培訓機構、企業及行業協會資源，構建職業發展支持網絡。4.協調與關系維護：作為雇主與服務人員間的橋梁，解決矛盾并促進溝通。例如調整工作安排以匹配家庭作息，或協助處理服務質量糾紛，確保雙方權益。二、能力要求專業知識復合型：需掌握家政服務標準（如《家政服務行業規范》）、心理學及人力資源管理知識，確保規劃方案的科學性。敏銳市場洞察：及時捕捉行業趨勢，如2025年北京市場對智慧家政（智能家居維護）技能的需求，并引導從業人員適應變化。溝通與創新力：擅長跨群體（如高凈值家庭與基層服務人員）溝通，且能提出創新解決方案，如推動“家政+健康管理”融合服務模式。三、行業價值提升服務標準化：通過職業培訓體系（如CCDM認證課程）推動從業人員持證率提升，助力北京家政行業規范化發展。促進就業與轉型：為失業人員、農村勞動者提供職業入口，同時引導資深從業者向培訓師、管理者等角色升級。優化市場需求匹配：根據區域特點（如北京國際化程度高）定向培養涉外家政人才，緩解結構性用工矛盾。四、職業發展路徑1.入門階段：需考取職業規劃師資質（如CCP/CCDM認證），并積累基層家政經驗以理解行業痛點。2.進階方向：可專攻細分領域（如養老護理規劃、高端家庭管家培訓），或轉型為企業戰略顧問，參與行業政策制定（如推動北京家政信用體系建設）

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白女士

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【客戶需求】住家保姆，長期用人【預算金額】7000-9500，每月攢休【服務地址】西城區【年齡要求】55以內【備注信息】主要是接送一個7歲女孩上下學，一年級，做飯做家務衛生，最好能輔導一下孩子作業，高中以上學歷最好

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白女士

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本公司搬家。需要一位。弱電工程師調試網絡It現場有筆記本電腦。預計2小時。工費給200元。聯系電話。微信聯系，陌生號不接。

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4月10日 12:43

先生

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診斷學情：通過評估學生的知識水平、學習習慣和薄弱環節，制定針對性的教學計劃。知識講解：用適合學生理解的方式傳授學科知識，填補學校教育的不足。答疑輔導：針對作業、考試錯題等進行細致解答，幫助學生攻克學習難點。學習管理與監督進度跟蹤：定期檢查學習效果，動態調整教學節奏和難度。作業指導：督促學生完成課后練習，培養自主學習能力。習慣培養：引導學生建立時間管理、筆記整理等高效學習習慣。心理與興趣引導激發動力：通過鼓勵和正向反饋增強學生的學習信心，減少畏難情緒。學科興趣培養：結合生活案例或趣味方法提升學生對學科的探索欲。考試策略支持：傳授應試技巧，緩解考前壓力。家校溝通與反饋定期匯報：向家長反饋學習進展，明確改進方向。協同目標：與家長、學校教師（如有必要）協作，統一學習規劃。調整建議：根據學生變化提出課程時長、內容或教師的調整方案。特殊需求應對針對偏科、競賽沖刺、國際課程或特殊教育需求（如學習障礙）提供專業支持。道德與安全責任遵守職業規范，保護學生隱私，確保教學環境安全，避免任何越界行為。補充說明：線上家教需額外關注網絡互動效果，例如合理使用教學工具提升遠程學習專注度。大學生家教可能側重基礎鞏固，專業教師則更擅長拔高或系統性提分。家教的核心目標是通過個性化指導，幫助學生實現知識、能力與心理層面的全面提升。

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白女士

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【客戶需求】住家保姆巴佩急單【預算金額】8000-12000單休【年齡要求】40以內【備注信息】兩個孩子，一個5歲一個4歲，阿姨負責接送幼兒園，接送課外班，晚餐家務，遛狗柯基，140平有獨立房間[玫瑰]

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一、核心職責職業規劃與咨詢：根據家政服務人員的個人興趣、能力及市場需求，制定個性化職業發展路徑。例如通過技能測試、性格評估等方式幫助從業人員明確職業方向，涵蓋職業轉型、晉升通道設計等。技能培訓與評估：提供家務技能、溝通技巧、職業道德等培訓，并通過定期考核評估服務人員的專業水平，確保其適應崗位要求。同時推薦相關課程資源（如急救、高端清潔技術）以提升競爭力。市場分析與資源整合：跟蹤家政行業政策、薪資趨勢及消費需求變化，為服務人員和企業提供動態市場洞察。例如分析北京地區高端家政服務需求增長，推動從業人員學習涉外禮儀或育兒早教技能。此外，整合培訓機構、企業及行業協會資源，構建職業發展支持網絡。4.協調與關系維護：作為雇主與服務人員間的橋梁，解決矛盾并促進溝通。例如調整工作安排以匹配家庭作息，或協助處理服務質量糾紛，確保雙方權益。二、能力要求專業知識復合型：需掌握家政服務標準（如《家政服務行業規范》）、心理學及人力資源管理知識，確保規劃方案的科學性。敏銳市場洞察：及時捕捉行業趨勢，如2025年北京市場對智慧家政（智能家居維護）技能的需求，并引導從業人員適應變化。溝通與創新力：擅長跨群體（如高凈值家庭與基層服務人員）溝通，且能提出創新解決方案，如推動“家政+健康管理”融合服務模式。三、行業價值提升服務標準化：通過職業培訓體系（如CCDM認證課程）推動從業人員持證率提升，助力北京家政行業規范化發展。促進就業與轉型：為失業人員、農村勞動者提供職業入口，同時引導資深從業者向培訓師、管理者等角色升級。優化市場需求匹配：根據區域特點（如北京國際化程度高）定向培養涉外家政人才，緩解結構性用工矛盾。四、職業發展路徑1.入門階段：需考取職業規劃師資質（如CCP/CCDM認證），并積累基層家政經驗以理解行業痛點。2.進階方向：可專攻細分領域（如養老護理規劃、高端家庭管家培訓），或轉型為企業戰略顧問，參與行業政策制定（如推動北京家政信用體系建設）

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一、核心職責職業規劃與咨詢：根據家政服務人員的個人興趣、能力及市場需求，制定個性化職業發展路徑。例如通過技能測試、性格評估等方式幫助從業人員明確職業方向，涵蓋職業轉型、晉升通道設計等。技能培訓與評估：提供家務技能、溝通技巧、職業道德等培訓，并通過定期考核評估服務人員的專業水平，確保其適應崗位要求。同時推薦相關課程資源（如急救、高端清潔技術）以提升競爭力。市場分析與資源整合：跟蹤家政行業政策、薪資趨勢及消費需求變化，為服務人員和企業提供動態市場洞察。例如分析北京地區高端家政服務需求增長，推動從業人員學習涉外禮儀或育兒早教技能。此外，整合培訓機構、企業及行業協會資源，構建職業發展支持網絡。4.協調與關系維護：作為雇主與服務人員間的橋梁，解決矛盾并促進溝通。例如調整工作安排以匹配家庭作息，或協助處理服務質量糾紛，確保雙方權益。二、能力要求專業知識復合型：需掌握家政服務標準（如《家政服務行業規范》）、心理學及人力資源管理知識，確保規劃方案的科學性。敏銳市場洞察：及時捕捉行業趨勢，如2025年北京市場對智慧家政（智能家居維護）技能的需求，并引導從業人員適應變化。溝通與創新力：擅長跨群體（如高凈值家庭與基層服務人員）溝通，且能提出創新解決方案，如推動“家政+健康管理”融合服務模式。三、行業價值提升服務標準化：通過職業培訓體系（如CCDM認證課程）推動從業人員持證率提升，助力北京家政行業規范化發展。促進就業與轉型：為失業人員、農村勞動者提供職業入口，同時引導資深從業者向培訓師、管理者等角色升級。優化市場需求匹配：根據區域特點（如北京國際化程度高）定向培養涉外家政人才，緩解結構性用工矛盾。四、職業發展路徑1.入門階段：需考取職業規劃師資質（如CCP/CCDM認證），并積累基層家政經驗以理解行業痛點。2.進階方向：可專攻細分領域（如養老護理規劃、高端家庭管家培訓），或轉型為企業戰略顧問，參與行業政策制定（如推動北京家政信用體系建設）

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