崗位職責：1.熟悉零售或生產管理模式，依據品牌定位，制定HR工作規劃，完善HR工作機制，確保HR工作與公司運營策略一致；2.負責建立、執行、完善并優化全模塊人力資源管理制度、流程、規范或細則，使其合法合規，包括員工手冊、獎懲制度、員工雇傭合同、崗位職責、績效考核提成機制、用工方案、員工關系、員工培訓及職業規劃晉升路徑、人事檔案的記錄與安全管理等；3.協助管理層進行內部組織結構與流程優化，負責搭建門店、物流中心、工廠等人效分析體系，通過離職率、人力成本等數據優化組織效能，合理有效配置人力資源，支持公司銷售目標達成及公司發展；4.為匹配公司發展的人才配置與需求，負責制定適應本行業特性的用工管理方案和招聘流程，優化人才招聘策略，降低一線員工崗位的流失率，采用多渠道用工的合規風險控制季節性人力成本，監督、考核招聘主管的工作執行，滿足各部門人力需求；5.負責制定并管理薪酬管理制度，確保稅務合規以及遵守公司政策和當地勞動法規，負責完成公司管理層績效考核工作及工資審核工作，監管薪酬主管的工資績效核算工作，確保員工工資績效的準確和準時發放；6.根據前后場實際情況和公司發展，負責建立并完善人才儲備機制，推動并落地執行業務梯隊儲備人員的培養計劃、關鍵崗位繼任機制；負責建立、完善優化員工培訓、晉升、發展體系，執行并推動員工培訓計劃的組織、實施執行及監管培訓各類資料的備案歸檔；7.負責公司員工關系管理，維護良好的勞動關系，建立員工關懷與溝通機制，積極推進并執行公司企業文化的日常管理，提升員工滿意度和歸屬感；8.領導人力資源團隊，利用管理工具對團隊成員進行監管、考核、督導，定期匯報工作，提升團隊的工作效率和績效；9.負責行政工作及上級交辦的其它臨時性工作。任職要求：1.全日制本科及以上學歷。2.5年以上HR全模塊經驗，具有中高端的購物中心或商場、輕奢用品代理公司、合資或外資酒店等行業工作背景，有從零搭建人力體系的成功案例（需簡述成果）。3.具備較強的分析判斷能力和自主思考能力，創新、有想法，具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識。4.具有數據化管理工作經驗和數據分析能力，有較強業務視角，能將人力策略與銷售目標、生產質量、成本管控結合，擅長設計可落地工具（如績效考核表、招聘SOP）。5.熟悉國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務，熟悉零售用工模式（排班、提成、靈活用工），具備多渠道合規管理經驗。6.具有強烈的工作責任心及學習自驅力，目標意識強，性格隨和寬容、自律有格局，適應力和變通能力強，具有良好的職業素養。7.按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務

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鄭女士

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崗位職責：1.熟悉零售或生產管理模式，依據品牌定位，制定HR工作規劃，完善HR工作機制，確保HR工作與公司運營策略一致；2.負責建立、執行、完善并優化全模塊人力資源管理制度、流程、規范或細則，使其合法合規，包括員工手冊、獎懲制度、員工雇傭合同、崗位職責、績效考核提成機制、用工方案、員工關系、員工培訓及職業規劃晉升路徑、人事檔案的記錄與安全管理等；3.協助管理層進行內部組織結構與流程優化，負責搭建門店、物流中心、工廠等人效分析體系，通過離職率、人力成本等數據優化組織效能，合理有效配置人力資源，支持公司銷售目標達成及公司發展；4.為匹配公司發展的人才配置與需求，負責制定適應本行業特性的用工管理方案和招聘流程，優化人才招聘策略，降低一線員工崗位的流失率，采用多渠道用工的合規風險控制季節性人力成本，監督、考核招聘主管的工作執行，滿足各部門人力需求；5.負責制定并管理薪酬管理制度，確保稅務合規以及遵守公司政策和當地勞動法規，負責完成公司管理層績效考核工作及工資審核工作，監管薪酬主管的工資績效核算工作，確保員工工資績效的準確和準時發放；6.根據前后場實際情況和公司發展，負責建立并完善人才儲備機制，推動并落地執行業務梯隊儲備人員的培養計劃、關鍵崗位繼任機制；負責建立、完善優化員工培訓、晉升、發展體系，執行并推動員工培訓計劃的組織、實施執行及監管培訓各類資料的備案歸檔；7.負責公司員工關系管理，維護良好的勞動關系，建立員工關懷與溝通機制，積極推進并執行公司企業文化的日常管理，提升員工滿意度和歸屬感；8.領導人力資源團隊，利用管理工具對團隊成員進行監管、考核、督導，定期匯報工作，提升團隊的工作效率和績效；9.負責行政工作及上級交辦的其它臨時性工作。任職要求：1.全日制本科及以上學歷。2.5年以上HR全模塊經驗，具有中高端的購物中心或商場、輕奢用品代理公司、合資或外資酒店等行業工作背景，有從零搭建人力體系的成功案例（需簡述成果）。3.具備較強的分析判斷能力和自主思考能力，創新、有想法，具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識。4.具有數據化管理工作經驗和數據分析能力，有較強業務視角，能將人力策略與銷售目標、生產質量、成本管控結合，擅長設計可落地工具（如績效考核表、招聘SOP）。5.熟悉國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務，熟悉零售用工模式（排班、提成、靈活用工），具備多渠道合規管理經驗。6.具有強烈的工作責任心及學習自驅力，目標意識強，性格隨和寬容、自律有格局，適應力和變通能力強，具有良好的職業素養。7.按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務

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鄭女士

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上海市黃浦區海外淘商場一層。工作內容包括小貨架的組裝，小貨架的搬運。分組合作，冬暖夏涼，干活輕松，勞保用品都是新的，180一天夜班170一天白班，沒有中介下班結賬，葷素搭配管飯

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4月29日 10:26

先生

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本公司因發展需要，現招保潔員工，男2名63周歲以下，女2名60以下，工作8小時，工作輕松，月工資4200元，地址龍華東西和富潤路交叉口，詳細了解電話

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先生

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工作內容：擦窗、家電清洗（油煙機、空調、冰箱、洗衣機）、開荒、大掃除招聘要求：1、年齡：20-50周歲2、必須會騎車、會導航、會使用智能手機3、身體健康，具有一定服務意識工作時間：每日3～5單做六休一（周一到周五選擇一天休息）薪資待遇：綜合工資8000-12000按單計提：每單65~450元不等派單：平臺派單，就近安排【培訓】：公司免費安排培訓【食宿】：食宿自理，公司提供住宿資源【其他福利】1.新型農村合作醫療每年2.無上線押金，就業0壓力3.復購獎勵:每單5～100元4.好評獎勵5.階段性政策補貼

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先生

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崗位職責:1.提供專業的上門保潔服務，確保客戶滿意度2.高效完成日常保潔工作，保持環境整潔有序3.積極配合團隊完成各項保潔任務，確保服務質量任職要求：1.具備出色的溝通能力，能夠與客戶建立良好關系2.能夠獨立完成工作，同時具備團隊合作精神3.具有持續改進工作方法的能力，追求服務效率入職有崗前培訓，培訓期間食宿全免。新人入職前期有老員工帶新，可以接受無經驗的小伙伴。每月15日準時發薪，綜合月薪7-10k。全國多個城市同步招聘中，詳情敬請咨詢。

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謝先生

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崗位職責:1.提供專業的上門保潔服務，確保客戶滿意度2.高效完成日常保潔工作，保持環境整潔有序3.積極配合團隊完成各項保潔任務，確保服務質量任職要求：1.具備出色的溝通能力，能夠與客戶建立良好關系2.能夠獨立完成工作，同時具備團隊合作精神3.具有持續改進工作方法的能力，追求服務效率全國多個城市同步招聘中，詳情敬請咨詢。

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黃女士

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崗位職責:1.提供專業的上門保潔服務，確保客戶滿意度2.高效完成日常保潔工作，保持環境整潔有序3.積極配合團隊完成各項保潔任務，確保服務質量任職要求：1.具備出色的溝通能力，能夠與客戶建立良好關系2.能夠獨立完成工作，同時具備團隊合作精神3.具有持續改進工作方法的能力，追求服務效率全國多個城市同步招聘中，詳情敬請咨詢。

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謝先生

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「視覺組全職攝像師招募」——用鏡頭記錄城市公益力量??**△穩定發展平臺△組長晉升通道△創意落地支持**?一、我們是誰？上海黃浦區五里橋街道正規社會組織（民辦非企業），深耕政府公益項目、校園文化活動等領域。三大核心部門協同運作：#視覺組（您的歸屬）#平面設計組#會務舞美組△工作穩定：0欠薪記錄｜△人文關懷：夏日冷飲補給站｜△員工特權：合作咖啡館免費暢飲二、我們需要這樣的你??【硬性要求】??△3年+獨立拍攝經驗（宣傳片/短片必備）△熟練操作穩定器及專業攝像附件△勝任后期全流程：?當日活動集錦快剪?（核心）+宣傳片精剪△具備項目帶隊經驗△?僅招全職?（不接受兼職）?**〖加分亮技能〗**?獨立掌機拍攝宣傳片/紀錄片/微電影后期全鏈路能力：剪輯+調色獨立出片三、工作日常?**?前期扛機（70%）???政府活動/學校項目跟拍（啟動儀式、公益活動等）?宣傳片/短片/課程實錄/活動集錦?→您的鏡頭聚焦城市溫度**??**?后期制勝（30%）????當日活動集錦快剪**?（時效性任務！）?公益短片/專題宣傳片精剪四、必須了解的細節x不包食宿｜√五險一金正常繳納√設備支持：專業器材+咖啡因補給（拍攝日續航保障）√工作標簽：政府類項目多｜流程規范｜團隊年輕化?為什么選擇我們？??在這里，你的鏡頭將成為市政公益的視覺檔案在這里，扎實做事的人會站在團隊最前方拒絕流水線創作，用影像助力城市美好發生

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賈女士

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薪資詳情：按單提成直播++++家政服務++++老師招募年齡18歲-60歲以內（條件優秀的可以放寬至62歲），男女不限，認可家政行業，要有溝通能力。有專業老師帶你，做個人抖音號/視頻號/小紅書/快手等公域流量和個人私域如何變現做過銷售的，做過生意的，開過門店的，做過中介的，賣過保險的，當過老板的，想創業的，有夢想的……來，咱們一起干！這是用幾千元可以撬動月入過萬-上不封頂的好行業，大事業！所有產生的業績和分司分成，而且收入上不封頂。新人有人培訓，有人教，有人帶。公司有專業互聯網老師指導培訓。1.準備中的，請聯系我2.上班心里不爽的，請聯系我3.付出多回報少憋屈的，請聯系我4.需求發展更大平臺的，請聯系我5.想換新工作，增加收入的，請聯系我6.想一起在家政行業賺錢的可以咨詢我

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李先生

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【工作職責】1.管理團隊，完成月度、季度、年度業績目標，定時定量完成工作，制定次月銷售計劃及增長的團隊目標；2.積極完成線上線下客戶的維護和營銷；3.帶領團隊成員實施并策劃執行相關家政銷售和維護工作，合理安排工作，幫助團隊完成業績目標，輔助團隊內的簽約跟蹤客訴、售后等；4.積極為團隊招募人才，進行培訓和跟蹤，完成團隊業績。【任職要求】1.28-40歲，學歷不限，有同行業管理經驗優先；2.做事認真負責、積極主動、有責任心，有團隊合作精神；3.身體健康，五官端正，普通話標準，有親和力和感染力；有較強的抗壓能力，反應靈敏，應變能力強。

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薪資詳情：按單提成直播++++家政服務++++老師招募年齡18歲-60歲以內（條件優秀的可以放寬至62歲），男女不限，認可家政行業，要有溝通能力。有專業老師帶你，做個人抖音號/視頻號/小紅書/快手等公域流量和個人私域如何變現做過銷售的，做過生意的，開過門店的，做過中介的，賣過保險的，當過老板的，想創業的，有夢想的……來，咱們一起干！這是用幾千元可以撬動月入過萬-上不封頂的好行業，大事業！所有產生的業績和分司分成，而且收入上不封頂。新人有人培訓，有人教，有人帶。公司有專業互聯網老師指導培訓。1.準備中的，請聯系我2.上班心里不爽的，請聯系我3.付出多回報少憋屈的，請聯系我4.需求發展更大平臺的，請聯系我5.想換新工作，增加收入的，請聯系我6.想一起在家政行業賺錢的可以咨詢我

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李先生

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1保潔師崗位：保潔師工作內容：家庭日常保潔（非開荒、深度保潔）招聘要求：1、性別：男女均可2、年齡（以身份證年齡為準）女性18～53周歲男性20～50周歲3、必須會騎電瓶車車、會導航、會使用智能手機4、身體健康，具有一定服務意識工作時間：每日三單做六休一（周一到周五選擇一天休息）薪資待遇：7000+老人普遍8000-10000+按單計提：每單92-117元/單派單：平臺派單，就近安排【培訓】：公司免費安排培訓2天培訓、2天師傅帶教【食宿】：食宿自理，公司提供住宿資源，住宿不收押金，不用先交錢，【其他福利】1.新型農村合作醫療每年2.無上線押金，就業0壓力3.復購獎勵：每單5～100元4.好評獎勵5.階段性政策補貼

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崗位：保潔師工作內容：家庭日常保潔（非開荒、深度保潔）招聘要求：1、性別：男女均可2、年齡（以身份證年齡為準）18～53周歲20～50周歲3、必須會騎車、會導航、會使用智能手機4、身體健康，具有一定服務意識工作時間：每日三單做六休一（周一到周五選擇一天休息）薪資待遇：7000+老人普遍8000-10000+按單計提：每單92-117元/單派單：平臺派單，就近安排【培訓】：公司免費安排培訓2天培訓、2天師傅帶教【食宿】：食宿自理，公司提供住宿資源，住宿不收押金，不用先交錢，【其他福利】 ，就業0壓力復購獎勵：每單5～100元好評獎勵階段性政策補貼

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先生

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崗位：保潔師工作內容：家庭日常保潔（非開荒、深度保潔）招聘要求：1、性別：男女均可2、年齡（以身份證年齡為準）女性18～53周歲男性20～50周歲3、必須會騎車、會導航、會使用智能手機4、身體健康，具有一定服務意識工作時間：每日三單做六休一（周一到周五選擇一天休息）薪資待遇：7000+老人普遍8000-10000+按單計提：每單92-117元/單派單：平臺派單，就近安排【培訓】：公司免費安排培訓2天培訓、2天師傅帶教【食宿】：食宿自理，公司提供住宿資源，住宿不收押金，不用先交錢，【其他福利】12.無上線押金，就業0壓力3.復購獎勵：每單5～100元4.好評獎勵5.階段性政策補貼

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劉女士

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