因業務拓展需要，招聘快遞員1名，送單位和商網，不送住戶。工作時間早七點至下午三四點，月休四天，月薪5000元，。要求年齡45歲以下，會開微型面包，C票，會使用智能手機。工作地點遼濱下橋

營口·西市區

薛先生

實名企業

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公司現招募短視頻和圖文運營人員，有完整的標準操作流程，按照公司的方法做，操作簡單易上手。1.負責AI視頻生成（圖生視頻和文生視頻）與剪輯工作2.將創作的作品發布到各大主流自媒體平臺3.可以接受無經驗者，新手小白寶媽有無相關經驗都可以，在家即可工作，公司會安排線上教大家技術方法（特別說明：不收費）4.當兼職副業全職投入做都可以，前期每天自己安排1-2個小時，后期可以隔天。要求：有相關工作經驗者優先，我們也歡迎無經驗但對自媒體有濃厚興趣的應聘者，有上進心，愿意不斷學習和提升自己的專業技能，能堅持，不要三天打魚兩天曬網特別注明：我們不賣課不收培訓費

盤錦·大洼區

楊先生

實名企業

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負責制定和實施人力資源戰略，以支持企業的整體目標和發展。以下是人力資源管理經理的主要職責：一、人力資源戰略規劃?制定戰略：根據企業的整體戰略目標，制定人力資源戰略規劃，確保人力資源管理與企業的業務目標緊密結合。?目標設定：設定人力資源部門的年度和長期目標，包括招聘、培訓、績效管理、員工關系等方面的具體目標。二、招聘與配置?招聘計劃：制定和執行招聘計劃，確保企業有足夠的人員來滿足業務需求。?人才選拔：負責招聘流程的管理，包括發布職位、篩選簡歷、組織面試、背景調查等，確保選拔出合適的人才。?人才配置：根據企業的需求和員工的能力，合理配置人力資源，確保員工在合適的崗位上發揮最大價值。三、培訓與發展?培訓需求分析：分析企業內部的培訓需求，制定培訓計劃，確保員工具備完成工作所需的知識和技能。?培訓實施：組織和實施內部培訓課程，或與外部培訓機構合作，提供專業培訓和發展機會。?職業發展規劃：為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工設定職業目標，制定發展路徑。四、績效管理?績效體系設計：設計和實施績效管理體系，包括績效目標設定、績效評估標準、績效反饋機制等。?績效評估：組織和執行績效評估，確保評估過程公平、公正、透明。?績效改進：根據績效評估結果，制定績效改進計劃，幫助員工提升工作表現。五、薪酬與福利管理?薪酬體系設計：設計和優化薪酬體系，確保薪酬水平具有市場競爭力，同時符合企業的財務狀況。?福利管理：制定和管理員工福利計劃，包括健康保險、退休金計劃、帶薪休假等，提高員工的滿意度和忠誠度。?薪酬調整：根據市場情況和企業績效，定期調整薪酬水平，確保薪酬體系的公平性和激勵性。六、員工關系管理?員工溝通：建立和維護良好的員工溝通渠道，確保員工能夠及時了解企業的信息和政策。?勞動關系：處理員工的勞動關系問題，包括勞動合同管理、勞動糾紛處理等，確保企業遵守相關法律法規。?員工滿意度：定期進行員工滿意度調查，了解員工的需求和意見，及時采取措施解決員工問題。七、組織發展與文化建設?組織結構優化：根據企業的發展需求，優化組織結構，提高企業的運營效率。?企業文化建設：推動企業文化的建設和發展，營造積極、健康、和諧的工作環境。?團隊建設：組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力和協作能力。八、人力資源數據分析?數據收集與分析：收集和分析人力資源相關數據，包括招聘數據、績效數據、薪酬數據等，為決策提供支持。?報告與建議：根據數據分析結果，撰寫人力資源報告，提出改進建議，幫助企業管理層做出科學的決策。九、合規與風險管理?法律法規遵守：確保企業的人力資源管理活動符合國家和地方的法律法規，避免法律風險。?風險管理：識別和管理人力資源管理中的潛在風險，如員工流失風險、勞動糾紛風險等，制定相應的應對措施。十、領導與團隊管理?團隊領導：領導人力資源團隊，制定團隊目標，分配工作任務，監督團隊成員的工作表現。?團隊發展：培養和發展人力資源團隊成員，提升團隊的整體能力和專業水平。人力資源管理經理在企業中扮演著重要的角色，通過有效的人力資源管理，幫助企業吸引、保留和發展人才，提升企業的競爭力和績效。

營口·西市區

丁先生

實名企業

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室內燃氣灶管道改造更換自閉閥，現在開始招人，每更換一戶15元，帶燃氣熱水器的加15元，吃住，輕松一天三四百。倆年工期，長期活，工作地點在遼寧營口市區。工資一個小區一結賬聯系電話，

營口·西市區

5月1日 07:43

先生

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室內燃氣灶管道改造更換自閉閥，現在開始招人，每更換一戶15元，帶燃氣熱水器的加15元，吃住，輕松一天三四百。倆年工期，長期活，工作地點在遼寧營口市區。工資一個小區一結賬聯系電話，

營口·西市區

4月30日 19:02

先生

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1.游戲搬磚項目，可做工作室模式，也可以居家個人去做；2.公司有技術，不是外掛也不拍視頻，公司會有獨家技術解放雙手；3.公司提供運營的一切技術與長久服務；4.公司有完善的培訓及全程實時的跟進具體事宜詳談到公司溝通。——招募要求:1.有創業經驗.或創業想法的優先;2.有一定邏輯思維能力、踏實肯干者;3.小白努力上進，愿意做一番事業的也可以;4.屬于長期項目，尋志同道合者，共謀趨勢紅利。*想做事的來*非誠勿擾

盤錦·大洼區

田先生

實名企業

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