崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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盧女士

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崗位職責:1.制定招聘計劃，對接部門需求開展招聘工作;2.維護并拓展招聘渠道，發布招聘信息、組織招聘會;3.安排面試及初試，協助入職流程;4.處理員工試用期溝通及勞動關系相關事務。職位要求:1.熟練使用辦公軟件，了解人力資源系統和勞動法規優先;2.責任心強，溝通能力好，細心耐心。工作時間:根據業務需求靈活安排薪資福利:月薪3000-6000元，包吃包住

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余先生

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崗位職責:1.制定招聘計劃，對接部門需求開展招聘工作;2.維護并拓展招聘渠道，發布招聘信息、組織招聘會;3.安排面試及初試，協助入職流程;4.處理員工試用期溝通及勞動關系相關事務。職位要求:1.熟練使用辦公軟件，了解人力資源系統和勞動法規優先;2.責任心強，溝通能力好，細心耐心。工作時間:根據業務需求靈活安排薪資福利:月薪3000-6000元，包吃包住

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余先生

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崗位職責:1.制定招聘計劃，對接部門需求開展招聘工作;2.維護并拓展招聘渠道，發布招聘信息、組織招聘會;3.安排面試及初試，協助入職流程;4.處理員工試用期溝通及勞動關系相關事務。職位要求:1.熟練使用辦公軟件，了解人力資源系統和勞動法規優先;2.責任心強，溝通能力好，細心耐心。工作時間:根據業務需求靈活安排薪資福利:月薪3000-6000元，包吃包住

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余先生

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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徐女士

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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何女士

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崗位職責:1.制定招聘計劃，對接部門需求開展招聘工作;2.維護并拓展招聘渠道，發布招聘信息、組織招聘會;3.安排面試及初試，協助入職流程;4.處理員工試用期溝通及勞動關系相關事務。職位要求:1.熟練使用辦公軟件，了解人力資源系統和勞動法規優先;2.責任心強，溝通能力好，細心耐心。工作時間:根據業務需求靈活安排薪資福利:月薪3000-6000元，包吃包住

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實名企業

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崗位職責:1.制定招聘計劃，對接部門需求開展招聘工作;2.維護并拓展招聘渠道，發布招聘信息、組織招聘會;3.安排面試及初試，協助入職流程;4.處理員工試用期溝通及勞動關系相關事務。職位要求:1.熟練使用辦公軟件，了解人力資源系統和勞動法規優先;2.責任心強，溝通能力好，細心耐心。工作時間:根據業務需求靈活安排薪資福利:月薪3000-6000元，包吃包住

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余先生

實名企業

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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向女士

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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何先生

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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曾女士

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王女士

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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陳女士

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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薛女士

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李先生

實名

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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文女士

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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張先生

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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余先生

實名

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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李先生

實名

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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李先生

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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崗位職責:1.負責公司人事管理工作，包括但不限于員工關系維護、人事政策執行等。2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續的辦理。3.協助處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工建立良好的工作關系。2.熟悉人事相關法律法規，能夠確保公司人事活動的合法性。3.具有較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效處理人事相關事務。

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