崗位內容：

1.負責公司崗位人才招聘。

2.設計和完善招聘流程、渠道，持續優化招聘效率和質量。

3.跟崗位負責人合作，制定和執行崗位招聘計劃，按時完成目標。

任職要求：

1.人力資源管理、心理學等相關專業優先考慮。

2.擁有較強的候選人資源整合和管理能力，能快速響應業務部門需求。

3.具備團隊協作意識，以結果導向，有良好的執行力和抗壓能力。