1.制定并執行公司的人力資源管理政策、流程和規章制度，確保公司的人事管理符合相關法規和規定。

2.負責員工招聘工作，通過多種渠道發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，確保招聘到合適的人才。

3.設計和完善公司的組織結構，合理配置人力資源，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。