一、招聘與配

-需求對接：與部門溝通招聘需求，明確崗位要求。

-渠道管理：發布職位（招聘網站、社交媒體、校招等），優化招聘渠道。

-篩選與面試：簡歷篩選、初試安排、協調面試流程，參與面試評估。

-**入職安排**：發放錄用通知，辦理入職手續，協調部門對接。

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###**二、員工入離職管理**

-**入職支持**：合同簽訂、檔案建立、入職培訓協調。

-**離職流程**：手續辦理（離職證明、社保轉移）、離職面談與分析。

-**檔案維護**：管理員工檔案（合同、考勤、績效等

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