職責(zé)內(nèi)容：

1、根據(jù)公司年度目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃開展人才的招、培、留、用

2、深刻理解業(yè)務(wù)，明確組織發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展卡點，提出和執(zhí)行專業(yè)高效的人事解決方案

3，進一步完善標(biāo)準(zhǔn)化體系，避免管理漏洞和用工風(fēng)險

4、落地企業(yè)文化，改善福利體系，提升員工滿意度。進一步打造有擔(dān)當(dāng)、有格局、善溝通、目標(biāo)導(dǎo)向、積極團結(jié)的公司氛圍

5、協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作，跨部門溝通，妥善解決復(fù)雜問題

6.負(fù)責(zé)行政事務(wù)

職位要求：

1.善于學(xué)習(xí)，心態(tài)開放不斷吸收成長進步，習(xí)慣高標(biāo)準(zhǔn)

2.目標(biāo)感強，積極主動有擔(dān)當(dāng)，善于通過學(xué)習(xí)和團隊協(xié)作獨立達成目標(biāo)

3.親和力十足，營造和諧融洽的工作環(huán)境

4.深刻理解業(yè)務(wù)和崗位需求，不斷完善人才的篩選、招聘、入職落地、發(fā)展和激勵方案

5.熟悉了解《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》的相關(guān)知識，把控用工風(fēng)險

6.單休（每月1個雙休）

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