崗位職責:

1.負責公司人才招聘與選拔工作，通過多種渠道尋找合適候選人。

2.組織和參與面試過程，評估候選人能力與適合度。

3.管理員工入職、離職、培訓及考核等全員工生命周期。

4.制定和優化人力資源政策，提高工作效率和員工滿意度。

5.處理日常人力資源相關事務，解決員工關系問題。

任職要求：

1.具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效進行人員溝通與協作。

2.具有較強的組織能力和責任心，能夠獨立完成招聘和員工管理工作。

3.對人力資源管理有一定的了解和實踐經驗。

4.能夠適應快節奏的工作環境，具備良好的解決問題的能力。

5.有較強的抗壓能力，能夠在工作中應對各種挑戰。