人事主管的工作職責主要圍繞人員管理、制度執行及部門協作展開，具體如下：

-人員招聘與配置：根據公司需求制定招聘計劃，負責篩選、面試候選人，確保崗位及時到崗，優化人員結構。

-員工培訓與發展：組織新員工入職培訓，制定在職員工技能提升計劃，協助員工職業規劃，提升團隊整體能力。

-薪酬與績效管理：執行薪酬體系，核算薪資福利；制定績效考核標準，跟進考核流程，反饋結果并協助改進。

-勞動關系管理：處理員工入職、離職、晉升等手續，協調勞資糾紛，確保合規用工，維護員工關系穩定。

-制度制定與執行：起草人力資源相關制度（如考勤、獎懲等），監督制度落地，根據實際情況優化流程。

-部門協作與溝通：與各部門對接人力需求，提供招聘、培訓等支持，同時向高層匯報人力狀況，為決策提供依據。

-員工關懷與文化建設：策劃員工活動，關注員工滿意度，推動企業文化落地，增強團隊凝聚力。