崗位職責

1、招聘配置：

根據公司各部門人才需求，制定并執行招聘計劃。通過多種渠道發布招聘信

息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適人才。

負責招聘渠道的維護與拓展，建立并更新人才儲備庫，滿足公司快速發展的人才需求。

2、培訓開發：

開展員工培訓需求調研，設計并組織實施各類培訓課程，提升員工業務能力和綜合素質。

跟蹤培訓效果，評估培訓質量，及時調整和優化培訓方案。

績效管理

協助各部門制定績效管理制度和考核指標，確保績效考核的公平、公正、公開。

組織實施績效考核工作，收集、整理、分析考核數據，為員工績效評估和薪酬調整提供依據。

3、薪酬福利管理：

制定和完善薪酬福利體系，確保公司薪酬水平具有市場競爭力。

核算員工工資、獎金、福利等，按時發放薪酬，處理員工薪酬相關的咨詢和投訴。

4、員工關系管理：

建立和諧的員工關系，處理員工勞動糾紛和投訴，維護公司和員工的合法權

益。

組織開展各類員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。

5：18-35歲。