明確要求有相關招聘工作經(jīng)驗年限（如：X年以上招聘/人才尋訪相關經(jīng)驗）。

行業(yè)經(jīng)驗要求（如：有互聯(lián)網(wǎng)/金融/制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先）。

專業(yè)知識與技能：

*熟悉招聘全流程及各個環(huán)節(jié)。

*精通主流招聘渠道（線上平臺、社交媒體、獵頭合作等）的使用和優(yōu)化。

*掌握簡歷篩選和人才評估技巧（行為面試法、STAR原則等）。

*（主管/經(jīng)理級）具備招聘策略制定、項目管理、數(shù)據(jù)分析能力。

*熟練使用辦公軟件（Word,Excel,PowerPoint）。

*熟練使用ATS系統(tǒng)者優(yōu)先。

***核心素質(zhì)與能力：**

***優(yōu)秀的溝通表達能力與人際交往能力：**能與不同層級的候選人和內(nèi)部同事有效溝通。

***積極主動，結果導向：**有強烈的目標感和自驅(qū)力，能承受招聘壓力。

***學習能力與適應性：**能快速學習業(yè)務知識，適應變化。

***敏銳的洞察力與判斷力：**能準確評估人才與崗位的匹配度。

***良好的服務意識：**關注候選人體驗和內(nèi)部客戶（業(yè)務部門）滿意度。

***責任心與職業(yè)道德：**誠信，能保守機密。

*團隊協(xié)作精神。**

*（主管/經(jīng)理級）領導力、團隊管理能力、影響力、戰(zhàn)略思維。