崗位職責：

1、負責招聘工作的全流程管理，包括需求溝通、簡歷篩選、面試安排及入職跟進；

2、協助制定和優化人力資源相關政策和流程，提升招聘效率與質量；

3、維護員工關系，處理員工咨詢與反饋，促進良好的工作氛圍；

4、參與企業文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力。

任職要求：

1、熟悉人力資源管理基礎知識，具備招聘模塊操作經驗；

2、優秀的溝通協調能力，能夠有效處理員工關系及跨部門合作；要有一定的招聘能力及穩定優先

3、具備較強的責任心和執行力，能夠獨立完成任務；

4、熟練使用辦公軟件，有較強的數據處理能力穩定者優先。