主要工作職責(zé)：

1.招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、安排及初試，跟進(jìn)招聘流程。

2.員工入職：辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入等），安排入職培訓(xùn)協(xié)調(diào)。

3.基礎(chǔ)人事事務(wù)：管理員工檔案（紙質(zhì)及電子版），處理日?？记诮y(tǒng)計(jì)。

4.員工關(guān)系：協(xié)助處理員工日常咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系基礎(chǔ)。

5.部門支持：協(xié)助上級(jí)完成人力資源相關(guān)報(bào)表、文檔整理及其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.經(jīng)驗(yàn)：1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

3.技能：

熟悉招聘流程及常用渠道（如招聘網(wǎng)站）。

熟練使用辦公軟件（Word,Excel,PowerPoint）。

良好的溝通表達(dá)能力和親和力。

具備一定的耐心、細(xì)致度和責(zé)任心。

4.工作積極主動(dòng)，具備良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。