1、深入了解公司各部門的業(yè)務(wù)進展及團隊人員情況，整合內(nèi)部資源、提供HR解決方案；

2、負(fù)責(zé)人才選拔與評估，通過與各部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求，有效開展HR招聘、培訓(xùn)、考核等工作；

3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置；

4、負(fù)責(zé)員工績效管理、人才規(guī)劃、內(nèi)部激勵，員工考核評估等工作；

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與組織氛圍管理。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。

任職要求：

1、本科以上，優(yōu)秀者可放寬此條件要求，5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

2、精通人力資源相關(guān)模塊的運作（尤其：招聘管理，績效考核，培訓(xùn)管理）；

3、互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉業(yè)務(wù)團隊管理；

4、良好溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任感強。