勞務員都做什么活
發布時間:2024-01-10 17:28:34
工種:勞務員/勞資員

勞務員是指在勞務派遣公司或人力資源公司工作的員工,主要職責是為企業提供人力資源服務。具體工作內容包括:
1. 招聘與篩選:勞務員負責根據企業需求,發布招聘信息,篩選簡歷,進行面試和評估,最終選出合適的候選人。
2. 勞務派遣:勞務員負責與客戶企業溝通,了解其需求,為其提供合適的勞務人員,包括臨時工、兼職工、短期合同工等。
3. 合同管理:勞務員負責與勞務人員簽訂勞動合同,確保合同條款合法合規,并及時處理合同續簽、解除等事宜。
4. 薪資福利管理:勞務員負責勞務人員的薪資核算、發放,相關福利待遇的管理,如社保、公積金等。
5. 培訓與管理:勞務員負責對勞務人員進行培訓,提升其工作技能和素質,并進行日常管理和績效評估。
勞務員在招聘、派遣、合同管理、薪資福利和培訓管理等方面發揮著重要作用,為企業提供全方位的人力資源服務。
人力資源管理是企業中非常重要的一項工作,它涉及到招聘、培訓、績效管理等多個方面。在招聘環節中,勞務員扮演著重要的角色。他們負責發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。勞務員要與各部門溝通,了解各個崗位的需求,以便更好地匹配人才。
在培訓方面,勞務員也承擔著重要的職責。他們需要制定培訓計劃,組織培訓活動,并跟進培訓效果。培訓,勞務員可以提升員工的專業能力和綜合素質,為企業的發展提供有力支持。
勞務員要進行績效管理。他們需要制定績效考核標準,評估員工的工作表現,并提供相應的獎懲措施。績效管理,勞務員可以激勵員工的積極性,提高工作效率。
勞務員在人力資源管理中扮演著重要的角色。他們招聘、培訓和績效管理等工作,為企業的發展提供了有力支持。工作需要專業知識和技能,要溝通能力和團隊合作精神。

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1,考勤管理:負責所有現場作業人員的考勤記錄,確保準確無誤。
2,人員信息管理:管理所有進入現場的作業隊伍和人員的基本信息。
3,工資實名發放:確保所有現場作業人員的工資通過實名制方式發放,保障工人權益。
4,勞務實名制管理:負責項目的勞務實名制管理工作,包括檢查、指導在建項目的勞務實名制管理,并督促落實。
5,誠信信息評價與管理:對作業人員的誠信信息進行評價和管理;
6,同時負責項目上綜合事務的處理。
任職要求:
1,大專以上學歷:至少具備大專以上的文化程度,人力資源或建筑類專業優先考慮。
2,勞動法規知識:有一定的勞動法規知識,能夠熟悉勞動合同法及相關法律法規。
3,工作經驗:具有一定的工作經驗,特別是在勞務實名制管理方面的工作經驗。
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應聘人員必須具備下列基本條件:1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,擁護中國的領導,熱愛建筑工程行業;2.熟悉工程現場管理,具備較強的責任心和團隊協作能力;3.具有較強的組織協調能力、溝通能力、發現問題和解決問題能力、語言文字表達能力;4.身心健康,具有正常履行崗位職責的身體條件,具有吃苦耐勞精神;5.滿足招聘崗位所需的學歷學位和崗位要求,須在2025年7月31日前取得所要求的學歷學位證書。有下列情形之一的人員不得報名應聘:1.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查尚未作出結論的人員;2.失信被執行人;3.拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民;以逃避服兵役為目的,拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人;4.其他不適合人員。本次人員招聘以2025年畢業的本科大學生為主,可以接收2024年畢業但未就業的本科大學生。由海控人才與被錄用人員簽訂固定期限勞動合同,并派駐至委托單位海南省某國有建設工程公司工作;工作時間為排班制,單休;工作地點在海南省內,需接受委托單位按照項目要求進行分配。
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